染雾致良知读后感感想范文 篇一
《致良知》是中国作家余秋雨所著的一本散文随笔集。这本书以其深刻的思考和独特的观点，引发了我许多的思考和共鸣。通过阅读这本书，我对自己的内心和对社会的认知有了更深层次的理解。
这本书主要以人与自然、人与社会、人与自我的关系为主题，通过对自然、社会和人性的思考，作者试图唤起人们的良知，引导人们去追求真善美。在《致良知》这本书中，作者通过对自然的描写和对人类的思考，展现了人类与自然的和谐关系。作者认为自然是人类最好的导师，只有在与自然和谐共处的情况下，人类才能得到真正的幸福。通过对自然的敬畏和对自然规律的遵循，人们才能够更好地生活和发展。
此外，作者还对社会现象进行了深入的思考和剖析。他指出了社会中的种种问题和不公平现象，并呼吁人们要保持良知，秉持正义，为社会的进步和发展做出贡献。作者认为，只有当每个人都能够充分发挥自己的作用，关注社会问题，才能够真正实现社会的公平和正义。
在对自我的思考中，作者强调了人类的独立思考和自我修养的重要性。他认为人们应该保持对自己内心的觉察，并且不断地完善自己，提高自己的品德和修养。只有通过自我反省和修正，才能够真正实现个人的成长和进步。
通过阅读《致良知》，我深刻地感受到了作者对人性的独到见解和对社会问题的深刻思考。这本书引发了我对自己内心和对社会的思考和反思。我认识到良知是人类最基本的道德底线，只有在良知的指引下，人类才能够实现真正的幸福和进步。同时，我也意识到，作为一个社会的一员，我应该秉持正义，关注社会问题，并且不断提升自己的品德和修养，为社会的发展做出贡献。
致良知读后感感想范文 篇二
《致良知》这本书引起了我对人与自我的关系和人与社会的关系的思考。通过对自然和社会的观察，作者试图引导人们去追求真善美，唤起人们的良知。
在人与自然的关系中，作者通过对大自然的描写和对人类的思考，强调了人们应该与自然和谐共处。作者认为自然是人类最好的导师，只有在与自然和谐共处的情况下，人们才能够获得真正的幸福。通过对自然的敬畏和遵循自然规律，人们才能够实现与自然的和谐关系。
在人与社会的关系中，作者指出了社会中的不公平现象和问题，并呼吁人们要保持良知，秉持正义，为社会的进步做出贡献。作者认为，只有当每个人都能够充分发挥自己的作用，关注社会问题，才能够真正实现社会的公平和正义。
在对自我的思考中，作者强调了人类的独立思考和自我修养的重要性。他认为人们应该保持对自己内心的觉察，并且不断地完善自己，提高自己的品德和修养。只有通过自我反省和修正，才能够真正实现个人的成长和进步。
通过阅读《致良知》，我深刻地认识到了良知对人类的重要性和对社会问题的关注的重要性。良知是人类最基本的道德底线，只有在良知的指引下，人类才能够实现真正的幸福和进步。同时，我也意识到，作为一个社会的一员，我应该秉持正义，关注社会问题，并且不断提升自己的品德和修养，为社会的发展做出贡献。通过自我反省和修正，我相信我可以不断地完善自己，为社会的进步做出贡献。
致良知读后感感想范文 篇三
拜读《致良知》，越发感觉到温暖的、积极的、健康的、乐观的、催人向上的情感，这是正能量的意识折射。今天小编就与大家分享致良知读后感感想范文，仅供大家参考!
致良知读后感最新范文
我是一个心里放不了事的人，经常会因为一些小事而自己折磨自己，会钻牛角尖，会为一点小事吃不下睡不着。读了王阳明先生的《致良知》，对我有很大的触动。王阳明提倡众生平等，人人都可以成为圣贤，所以每个人都不应该把自己看的轻贱。讲求的是“存天理，去人欲”。王阳明心学认为：人都有七情六欲，去除了七情六欲与佛家的枯坐亦没有什么区别，最重要的是如何把七情六欲控制在一个度内。按照他的学说，良知自然也成为了这个控制的度。
如果王阳明在世的话，他一定会说：这一切都是你的私欲在作祟，你需要的只是光明你的良知，你的这些私欲就会被控制，而你自己也会活的更加自在。良知的学业是一步步跟进的，不可一蹴而就。在良知的路程中，我们应该学会听从第一感觉，这第一感觉往往便是良知发出的声音，它会指导你走向正确的道路。
王阳明先生还提出人不一定非要去追寻外面的圣人之道，其实每个人的内心都有“良知”，这个良知是善的、纯洁的、高尚的，做道德的事才是每个人的本心;应该好好地去发现自己的良知，让良知主宰自己。事实上，一个人真正的要优秀，不管怎么学，怎么做，根本的还是内心。而且，良知还有一个扩大的问题，绝不仅仅是内心现有的，境界有多大，良知愈多，实践能力愈强。后世的大人物们，无不是自我修炼和不断扩大境界的典范。
在我们日常工作中，往往会不知不觉被功名利禄所困扰，很少能静下心来深度思考，人就容易浮躁，与圣人之道渐行渐远。因此，我们要培养一种摆脱世事纷扰、潜心做学问的能力，拍去身上的烦嚣，滤掉心中的渣滓，不受名利诱惑，保持一颗淡定之心，聚精会神做有意义的事情。
致良知读后感
最近公司组织学习了致良知，感悟颇深，阳明先生心学是中国传统文化的精华，在《教条示龙场诸生》一文中，王阳明先生认为立志、勤学、改过和责善最为重要。志向不能立定，天下便没有可做得成功的事情。已经立志做一个君子，自然应当从事于学问，凡是求学不能勤奋的人，必定是他的志向还没有坚实的缘故。
说到过失，虽然大贤之人也不至于完全没有，但是不妨碍他最后成为大贤人，因为他能改正啊。所以做人不在于没有过失，而注重在能够改过。所谓“互相责求向善，是朋友相处的道理”;但是必须做到：尽心地劝告并且好好地开导他，尽自己的忠诚爱护的心意，尽量用委婉曲折的态度语气，使朋友听到它就能够接受，深思出道理后就能够改过，才是最好的方法。
在本文中，王阳明先生教给了我们在学习成长和团队建设方面的许多道理，人不立志则无目标;人不勤奋则一事无成;人不懂得改过则没有进步;领导懂得理解下属，团队才能更好发展。所以作为公司的管理人员，必须更好的学习知识、修身养性，提高管理智慧，才能更好带领团队赢取业绩。
读致良知有感
闲暇之余继续拜读《致良知》，越发感觉到温暖的、积极的、健康的、乐观的、催人向上的情感，这是正能量的意识折射。尤其适宜领导者修身养性，以感染团队，凝心聚力。
凡举大事，必须其情而使之，因其势而导之，乘其机而动之，及其时而兴之;是以为之但见其易，而成之不见其难，此天下之民所以阴受其庇，而莫知其功之所自也。正如《道德经》所云：“太上，不知有之;其次，亲之誉之;其次畏之，其下侮之。”也就是说，最好的领导者，下面的人们感觉不到他的存在;次一等的领导者，人们亲近、赞美他;再次一等的领导者，人们畏惧他;最差的领导者，人们轻视、侮辱他。孔子将是否能做到“修己以敬”“修己以安百姓”， 看成是否能成为君子的重要标准之一，这在公司经营和团队建设中，也可以成为衡量职业管理者素质高低的重要标准之一。
管理者对自己的部下不只拥有管理权，更对他们负有责任感。要管理好团队，首先要管理好自己，要时时处处身先士卒做好表率，这就是“修己以敬”。我们不难想象，一个管理者自己素质低下，办事不认真，怎么可能让部下素质提高，办事认真。一个原本素质较高的部下，一旦长期处于素质低下的管理者手下，很可能也会变成素质低下，因为一个人要想提高自己，往往很难，而要想堕落，却是很快、很容易的。人与人之间的尊重是相互的，领导尊重员工，员工才有可能尊重领导，领导的威信是自己树立的，不是别人赠予的，也就是要“修己以安部下”。
远通集团的经营理念提倡以服务求信誉，以信誉求发展，以人为本，建设学习型团队，规范化管理，系列化服务，不断改善，让客户更满意。我们每每提出要求提高客户满意度，首先要提高员工的满意度和忠诚度，使其自然而然的成为企业的主人
尚客优集团总裁马英尧先生说过：在一个平庸的管理体系里，总经理好比是发动机，中层干部和员工几乎都是齿轮，都属于被动运转，消耗掉大量的功率。如何打造一个伟大的公司，为更多的员工提供施展才华的舞台，为员工提供更公平的薪酬做制度，让每位员工都能成为主角，主动参与经营，让每一个成员的才华都能得到施展，从而焕发工作激情，使得各层的骨干员工都能成为发动机，而不是齿轮，从而实现全员经营。
或许一个人可以走的很快，但一群人可以走的更远。团队的力量是伟大的，而领导的态度和行为，就是团队前进的风向标。因此，领导要主动放弃特权，杜绝“特例”，自觉执行规章，带头遵守制度，创造良好的工作氛围，大家都被一种温暖、快乐、积极的情绪包围着，都有着一种阳光心态，这个组织一定能够最大限度地释放出正能量，也一定能够在市场竞争中胜出。
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