染雾公司的力量观后感600字范文5篇
篇一：《公司的力量观》触动我内心的深处
作为一名刚步入职场的年轻人，我有幸加入一家知名企业，并有机会参与公司的力量观培训。这次培训让我对公司的力量观有了更深入的理解，也深深触动了我的内心。
在培训中，我们被告知公司的力量观是企业文化的核心，是公司成功的重要因素之一。公司的力量观不仅仅是一些口号或宣传词，而是一种价值观念和行为准则的体现。它鼓励员工积极向上、团结协作，追求卓越，为公司的发展做出贡献。
我深深感受到公司力量观的魅力和力量。首先，公司力量观激发了我的工作热情和动力。在培训中，我们了解到公司的力量观是源于公司的使命和价值观，它是公司文化的灵魂。我意识到，只有真正理解并秉持公司的力量观，才能更好地融入公司文化，发挥个人的价值。这种理解和认同让我对工作充满了热情，我愿意为公司的发展付出更多的努力。
其次，公司的力量观也让我感受到了团队的力量。在培训中，我们通过团队合作的形式进行了多项活动，这让我深刻体会到团队的力量是无穷的。只有团结一心、互相支持，我们才能共同实现目标，解决问题。这让我明白了一个道理，一个人的力量有限，但团队的力量是无穷的。而公司的力量观正是鼓励员工团结协作，共同为公司的发展努力。
最后，公司的力量观也让我明白了个人的成长和公司的发展是相辅相成的。在培训中，我们被告知公司鼓励员工不断学习和成长，提供了许多培训和发展机会。我意识到，只有不断学习和提升自己，才能更好地适应公司的发展需求，为公司做出更大的贡献。而公司也会通过提供培训和发展机会来支持员工的成长。这种相互促进的关系让我感到无比珍惜和感激。
通过这次公司的力量观培训，我对公司的力量观有了更深入的理解，也深深触动了我的内心。我愿意秉持公司的力量观，为公司的发展贡献自己的力量，同时也希望自己能够在这个大家庭中不断成长和进步。
篇二：《公司的力量观》让我认识到团队的重要性
在参加公司的力量观培训后，我对团队的重要性有了更深刻的认识。在培训中，我们通过各种团队活动和案例分析，深入了解了团队合作的力量和价值。
首先，团队合作能够将个人的优势最大化，弥补个人的不足。在培训中，我们分组进行了一项团队挑战任务。在这个过程中，我发现每个人都有自己的专长和优势，通过团队合作，我们能够将个人的优势最大化。有的人擅长分析问题，有的人擅长组织协调，有的人擅长沟通表达。每个人都能够发挥自己的特长，共同解决问题。这让我明白了一个道理，团队的力量远远大于个人的力量，只有通过团队合作，我们才能更好地应对挑战和解决问题。
其次，团队合作能够提高工作效率和质量。在培训中，我们进行了一项团队项目，需要大家合作完成。通过团队合作，我们能够有效分工，协调资源，提高工作效率。每个人都能够发挥自己的作用，共同推动项目的进展。同时，团队合作也能够提高工作的质量。通过团队成员之间的相互监督和协作，我们能够减少错误和疏漏，提高工作的准确性和质量。这让我意识到，只有通过团队合作，我们才能够更好地完成工作，提高工作效率和质量。
最后，团队合作能够增强员工的凝聚力和归属感。在培训中，我们通过团队合作的形式建立了紧密的联系和互动。在这个过程中，我感受到了团队的温暖和凝聚力。大家共同面对挑战，共同努力，彼此支持和鼓励。这种团队合作的氛围让我感到无比温暖和踏实。我意识到，只有在一个团结和谐的团队中，我们才能够更好地发挥个人的价值，实现个人的成长。
通过参加公司的力量观培训，我对团队的重要性有了更深刻的认识。团队合作不仅能够将个人的优势最大化，弥补个人的不足，提高工作效率和质量，还能够增强员工的凝聚力和归属感。我愿意在今后的工作中，积极参与团队合作，共同为公司的发展贡献自己的力量。
公司的力量观后感600字范文5篇 篇三
有哲人说过：“政党、国家、宗教是现代社会的缔造者，但真正在这其中处于重要地位的其实是公司。”这里给大家分享一些关于公司的力量观后感，方便大家学习。
公司的力量观后感1
有哲人说过：“政党、国家、宗教是现代社会的缔造者，但真正在这其中处于重要地位的其实是公司。”——题记
什么是公司从历史的大本钟第一声长鸣，人类踏上了历史新的一段征程。
公司就在这一声一声的钟响中诞生。从罗马集市到美国华尔街，从个体经营到股份上市。公司跨越地域，文化，面容。联系了世界、时间、个人。使一切皆有了可能。
从整个纪录片看，无论是英国的兴起到美国的'强大，再到日本的崛起。公司在这其中均有涉足。近代以来，不能符合公司的产生、发展的国家都逐渐凋落。唯有公司推动了个人的能力发挥，解放了社会生产力，国家才能发展经济，登上世界舞台。今天，公司在我们的生活中，随处可见，并且仍有许多人在为其而努力拼搏着。从市场的产生到市场经济的发展，从个人的梦想奋斗变成集体组织的价值实现，公司一直在我们生活中扮演着重要的角色，不仅仅是提高了自身产品产生的效率。更是提高了每一个人的效率，使世界进入了飞速发展的轨道。公司让一切人类所能看到的、想到的、均成有了价值。
公司具有这么大的影响和能量，公司到底是什么?整个影片分析了从公司的产生到发展，学步到强壮、经验管理到制度管理的全部历程，截取了多个国家的多种成功公司的案例。
但是，从第一节《公司!公司!》中，本片就指出，凡是产生，就必定是分割两面的。公司在发展中，逐步要面临各方面的困难以及经济链条中的问题和股东成本最大化的诱惑。公司开始在纠结中前进，在道德底线上，挣扎变成了让人爱恨交加的组织。一方面将一切明码标价，让感情淡漠为冰冷的数字，另一方面又是大量新知识新技术的创造者，使人类文明有了巨大的跨越发展。如果没有了公司，也许就没有了那些赤裸裸的欺诈和伤害的不断继续;没有了危害生命的副作用药品和食品的不断生产;没有了经济危机的无数人无家可归的不断再现。
公司的影响
公司的力量是伟大的，他贯穿了五百年历史，或者更长久。对人类从内在到外在都有着巨大的影响和改变。
看完本片，让我看到的除了是公司对个体公司的影响外，还看到了公司、或者说是市场经济对一个国家的影响。从第一节罗马的兴盛与意大利的繁华离不开公司的贡献，凝结个人力量而成就的公司展示了1+1>2的现实能力，各阶级力量水平发生变化矛盾激化，产生了世界史的开端：资产阶级革命。再到第二节英国的东印度公司成立，开始全球积累血腥资本。英国进行了轰轰烈烈的工业革命，全球市场打开。第三节，美国资本主义市场经济迅猛发展。在自由市场中蕴含有巨大的生机。许多平民企业家通过技术和管理发家致富，从普通的工人一跃成为资产大亨，聚集了大量资本，公司开始蓬勃发展向上。而拥有这些成就的美国一跃成为强国。第七节，明治维新后的日本打开了市场在东方的大门，日本一度崛起成为世界第一经济体。而今，在第九节讲到中国的体制也开始为了适应市场经济而改变，从官督商办到全民下海，从国家垄断到自由竞争，从中央计划到市场主导，和所有向市场经济转型的国家一样，中国公司历经了发展模式的一次次试验和修正。改革开放后，随着公司的不断产生和壮大，市场经济逐步完善和发展。个人的启示在经济发展的今天，公司也在我们每一个大学生身边。
那么公司在哪里?首先，我们生活中的点点滴滴离不开公司，其次我们未来将要做的人生规划也要在各种公司中做出选择。我记得在第七集对日本的介绍中京瓷公司的董事长说他劝说了那十一个要辞职的人后进行了深入的思考，原来公司所完成的梦想已经不单单是创业者、管理者的梦想，而是所有员工的价值实现，他们在进入公司前，也是怀揣着梦想的。公司成就了许多人，也正在激励着许多人为之奋斗。我们这些年轻的学子在大学毕业后，选择了斗志昂扬的去公司为的也是实现自己理想追求。我们如何进入公司?公司是一种管理一种文化价值的体现，每个不同的公司都有不同的历史和其价值观念。首先，根据本片我认为要提升自我的科技水平和技术能力以及做事效率，这样在日趋竞争激烈的公司中，才能站得住脚。尤其作为一名会计人员，要对公司各项了然于心。其次，在公司中要有准确的定位和努力方向，逐步实现计划，为公司创造最大利益，不仅是股东利益最大化，更是公司价值最大化。第三，要融入进公司文化中，以最佳合作制造最大效益。公司的未来在哪里?我们的未来在哪里?一边面对全球化的趋势，一边面对经济危机的威胁，选择投入公司在吸引中将更加谨慎。中国的经济体制日益成熟，在《公司的力量》这部纪录片中，让我们冷静的看着西方经济的成长和发展，不断为中国未来经济壮大注入着力量。汲取营养，取精华去糟粕。机遇与挑战并存。世界的未来在中国，中国的未来在我们手里。
公司的力量观后感2
用来补充关于“公司”的历史，所以下面是一些随手记，备查。
第二集市场无限
最早的股份公司需要以国家的信誉作为担保，所以需要国家特许和审批。
公司帮国家赚钱，这相当于国家将信誉卖给了公司。
世界第一家上市公司是荷兰的东印度香料公司，由六家小香料公司改组为大的有国家背景的股份有限公司，公开对全国人民进行集资，从而远远超越了对手，英国东印度公司抗衡。股票交易所和银行应运而生。
公司一方面制造利益，一方面为国家开疆扩土。英国东印度公司3000雇佣军征服了古老的印度。开始了一家公司征服一个国家的血腥历史。当时英国东印度公司的武装力量相当于英国的两倍。掠夺各个国家。特许公司成为国家工具。
转折，法国银行家约翰·劳《货币与贸易》1705年。
国家信用可以担保纸币的发行，即特权获得更大的利润。在法国政府的支持下，他建立了密西西比公司，获得了法国在北美贸易的垄断权。用国债购买密西西比的股票，股价飞涨，于是建立了法国国家银行，进而控制了法国税收成为财政大臣。通过印制钞票，维持国家表面的繁荣。英国学习了这种方法。股市泡沫快速形成。随着《泡沫法案》的颁布，泡沫破灭。股份有限公司没落。
1773年，英国乔赛亚·韦奇伍德，制陶工出身的企业家，15年前革新了生产流程，发明了流水线。
1776年3月8日，英国伯明翰，博尔顿-瓦特公司，推出了改良的蒸汽机。“对我来说，仅仅为三个郡进行生产是不值得的，但我发现如果为全世界去生产，那却是非常值得的!”但当时英国命令禁止机器出口。
3月12日，50岁的亚当斯密出版了《国富论》。倡导平等契约发展自由贸易——看不见的手。成千上万的英国小公司推动了工业革命，几乎没有特许的股份有限公司。工业制造公司超过了贸易公司的数量。
当英国生产力大大提升，所有小公司强烈要求松绑——贸易自由。
滑铁卢之战的胜利不仅仅是军队的胜利，更是自由市场的胜利。
1830年9月23日，从利物浦到曼彻斯特，第一条由公司开通的公共铁路正式运营。因为铁路运河等需要募集大量资金，股份有限公司成为鼓励人们投资的绝佳方式。股份有限公司浴火重生。
1862年，英国通过了《公司法》(世界第一部公司法)。从此股份有限公司不再需要特许而可以自由注册，由特权变成权力。从垄断成为自由竞争。现代公司从此开始登台。
公司的力量观后感3
《公司的力量》看完了，褒贬不一。有人说它”徒有阵容，空有内容“，倒也合理。因为如果没有深厚的知识积累和对经济发展的独到见解，那这部片子基本上就是一个知识补充的能量棒——多吃有益。
风格就不多说了，是我个人比较喜欢的。《大国崛起》已经让我们见识了这位导演的大手笔，善于拿全球说事，这次的片子仍是一脉相承。里边有很多不错的名人语录，有的可能以前上学的时候就已经学过，但对于我这样一个典型的应试教育的牺牲品来说，大多都已经忘得差不多了，顶多也就是似曾相识却不得其解。还好，这次看到还能有所触动，是不是该对自己领悟力的提升窃喜一下
摘录其中一些经典的比较有气势的句子，供个人保存。
”无人能够左右变化，唯有走在变化之前“。
面对强大的美国公司，松下提出了自己的发展思路。他对属下说：”从前是一一个日本人的立场来考虑事情，如今要以一个世界人的眼光做出判断。“
在历史和现实的交错中，我们想再次回望来时路——”你能看到多远的过去，就能看到多远的未来。“
”这是个最好的时代，这是最坏的时代;这是个充满希望的春天，这是个令人绝望的冬天;我们前面什么都有，我们前面什么都没有……“
所谓的”企业家誓言“：
”我是不会选择做一个普通人的。如果我能够做到的话，我有权成为一位不寻常的人。我寻找机会，但我不寻求安稳，我不希望在国家的照顾下成为一名有保障的国民，那将被人瞧不起而使我感到痛苦不堪。
我要做有意义的冒险。我要梦想，我要创造，我要失败，我也要成功。
我的天性是挺胸直立，骄傲而无所畏惧。我勇敢地面对这个世界，自豪地说：在上帝的帮助下，我已经做到了。“
”君子不言利“。但富兰克林却告诉大家：挣钱不是贪婪，也不为谋生，而是使命，是精神，是最大限度地使人生绚丽多彩，是改变个人命运的最好途径。
”和比自己强的人合作，而不是和他们战斗。“这是卡内基一生信奉的”常识“。他还特意撰写了一句话，让人刻在自己的墓碑上：”这里躺着的人，善用比自己能力更强的人。“
马克思尖锐地指出了资本的贪婪本性：”如果有10%的利润，资本就会保证到处被使用;有20%的利润，资本就能活跃起来;有50%的利润，资本就会铤而走险;为了100%的利润，资本就敢践踏人间一切法律;有300%以上的利润，资本就敢犯任何罪行。“
公司的力量观后感4
《大国崛起》在前几年很轰动，引起了人们很多的议论与深思，而《公司的力量》与《大国崛起》、《复兴之路》、《中国故事》一样，规模宏大，发人深思。特别是在二十世纪之后，全球基本上进入了和平的时代，国家之间的竞争表现为经济实力的竞争，而经济实力的竞争实则是公司企业之间的实力的竞争。在这个时候，《公司的力量》的出现就是恰逢其时。
《公司的力量》是以世界现代化进程为背景，梳理了近现代以来世界范围内“公司”的起源、发展、演变、创新的历史脉络，讨论公司组织与经济制度、思想文化、科技创造、社会生活等诸多层面之间的相互推动和影响，旨在以公司为载体来观察各国的现代化道路和市场经济的演进，从市场经济的视点，探寻实现国家发展、社会进步和个人幸福的途径。
这部记录片在中央二台财经频道播出后，引起了人们的广泛关注，受到了企业家、公司老板以及员工等许多人的青睐。这部记 
公司，作为迄今为止最有效的经济组织形式，它的出现被称作是“人类最伟大的发明”。公司凝聚了生命个体，让它变成强大于任何个人的经济动力，它更能使得血缘、地缘联系之外的陌生人之间的合作成为可能。公司的力量已经渗透到人们生活的各个方面。在全球化日渐加速的今天，公司已经成了世界经济的中流砥柱。
《公司的力量》讲述了许多国际知名的企业是怎样发展、壮大、衰败的。每个时代不一样，相应的企业制度、文化、法律等许多东西也不一样。它给了我们一个很大的启示：我们必须紧跟时代的需求，做出相应的调整，真正的做到与时俱进。
在《本土雄心》一集里，讲述了中国公司的发展历程。从清朝末期、民国时期到改革开放以后，中国公司的形态发生了巨大的变化，让我们再次看到了，在改革开放和市场经济体制下，公司对国家经济所起的重要作用。作为改革开放环境中发展起来的中国“公司”的一个代表，金蝶一直以来对中国企业的未来发展方向，中国管理模式给予了更多的关注。徐少春认为《公司的力量》的选材、视野与深度，必将启迪经历过危机的中国群体，开创属于中国的“公司的力量”的时代，这也是金蝶软件和中央电视台合作这样一部纪录片的原因。
看完《公司的力量》后，我明白了：在现在这个社会，公司所面临的不只是国内市场的竞争，更是全球市场的竞争。只要你稍有懈怠，经济的洪流就会将你淘汰掉。在这个充满挑战的时代，唯有时刻进步，时刻创新，始终坚持“人无，我有;人有，我优;人优，我变”的思想才会获得进步，才会在这个时代站稳脚跟。
公司的力量观后感5
《公司的力量》不是一部介绍各大公司发展历史的纪录片，不是一部介绍公司内部结构、体制、管理方法的纪录片。在观看了纪录片《公司的力量(七)》后，我不得不感慨日本在二战后期使本土经济得到飞跃的速度是如此之快。在日本公司的崛起，使日本的经济曾跃居世界重要地位，也动摇了日本在之前所崇尚的“官尊民卑和重士轻商”的思想。
《公司的力量(七)》在世界现代化进程的背景下，梳理近代以来日本国内的“公司”的起源、发展、演变、创新的历史脉络，探讨其与经济制度、思想文化、科技创造、社会生活乃至精神生活等诸多层面相互之间的推动和影响。而又以松下、夏普、丰田等多家公司的经营方式和理念的提出和比较总结，使我们看到了日本促使公司在一个世纪内蓬勃发展的主要因素。其根本宗旨在于：以公司为载体来观察市场经济，思索国家发展进步的路径。
解说词里提到“人们发现，公司归根到底是人的组织，在制度和理性之外要想调动人、激励人、凝聚人，唯有文化，那是公司管理的更高境界，也是效益和利益的新来源，只有那些善于汲取先进文化并创造出自己独特新文化的公司，才可能成为时代的佼佼者。”而在这点上，我们可以看到，只有不断的学习别人的成功经验，但是也要避免拿来主义，所谓的我们要坚持“实事求是”原则，将理论联系实际。而在纪录片里提到的极力主张引入新文化的福泽谕吉，就并非一个简单的拿来主义者，“福泽最重要的思想是尽管西洋的东西得到了很好的介绍和接纳，但是在应用的时候，如果不把日本人的精神和需求、日本社会的历史传统、社会风气以及社会自身的特点作为根本，只是把西洋的东西借来使用是不行的。”日本在吸收了美国公司成功的经验和管理模式以后，使之适应了本国的发展，以来强身。
思想对于一个民族的进步是站在一个不可逾越的高度的，在纪录片当中，我们不难发现这样的一个细节，在一位前来观察的英国记者在报告中写道：“日本人非常懒惰，这么懒惰的国家，经济是不会发展的!”这让日本人很气愤，因为他们一直认为自己很勤劳。而正是这个外国的记者的评论，我们补课否认的是在某个层面上对日本民族思想上所带来的刺激，观后感《公司的力量7观后感》。而当日本的经济学家们去美国学习后所得到的经验在日本公司得到应用，这种现代化的生产方式，改变了日本人的时间观念，所以日本人在工作上更是注重效率并且十分忌讳迟到的。
只所以说日本的公司在二战后期得到了飞跃的发展，是吸取了百家的精髓的，他们是个好学的民族，日本人不仅仅在美国公司中学习到成功的经验用来结日本公司的实际，福泽谕吉还借用了《劝学》“天不生人上之人，也不生人下之人”。用来教会日本人的第一件事就是人人都是平等的。只有这样，才能激发人们对工作的热情，对一个国家的责任感更得以增强，如解说词中所说的“一个国家在多大程度上，解放了每一个国民，决定了它在人类进步历程中的位置和高度，而这一点，将深深地镌刻进本国公司的文化中，成为其最核心的竞争优势!”使得日本在公司的发展历程中，我们可以看到，日本人不会说自己是单个的个人，当你问到时，他们会很荣幸的告诉你，我是“松下人”、“东芝人”、“丰田人”等，无可厚非的是，日本人受到武士道的传统思想影响，将其武士道精神融入到了现代公司之中，使得日本人都有一种为国家而努力的使命感。将个人的工作结合到公司之中，再上升为集体主义精神，为国家的努力，这种责任感往往会使得民众的内心更加的强大，从而激发了日本人在公司的建设中的潜力。
在纪录片当中，我们可以看到日本公司的崛起，是发展在”明治维新”这样一个时代的社会背景之下的，而“明治维新”所提出的政策和思想引导在日本公司的发展上也起到了举足轻重的作用。自明治维新以来，主导开放改革的日本精英阶层就意识到：思想解放是国家进步的根本。明治维新也在一定的程度上确保了人的权利的平等和自由。犹如解说词中提到“美国学者傅高义认为，在日本对应当为集体利益携手合作的认同，仍然保留在所有的公司之中。这个社会所有的组织与个人都拥有国家的目的而造成共同努力的渴望。”所以在日本的公司里，我们可以看到的是，公司不是股东的，也不是经营者的，而是公司职员的，整个公司就像是职员的家，给职员有一种归属感，这是日本企业文化最大的特点。
着眼于世界的发展，不仅仅只看到自己公司的利益，所谓的在公司的建设上，还需要有独到的眼光，就是企业的人都要知道社会所需而去满足社会的需求，从而促进生产力的发展，不仅仅只着眼于当前的利益。让松下幸之助受益匪浅的“三方得利”之说，意思是说，做买卖要让买方得利、卖方得利、还要社会得利，挣钱不是重要的，重要的是能持续地挣钱。也可以给我看到这也是一种可持续发展的的延伸，只有不断的发展，适应社会，才能得到更持久的获利。而松下幸之助在后来公司的发展，也吸收了美国五天制的作息制度，让那个员工们更好的得到了劳逸结合，日本公司首先关注人，他们认为管理要以人为本，而不是以数量为本，或者以利润为本，他们激发员工的创造力、创新力，他们倾听顾客的声音，不断考量自己的价值，是否有利于股东、有利于社会、有利于创造更加美好的世界。
日本企业的文化，就是在政治制度的引导下，在思想学家的思想指引下，以人为本打造企业自身的模式。就像明治维新时期一样，这位优秀的学习者总是善用自己所长，创造性地运用所学。丰田汽车的生产线上，有一根特别的拉绳，被称为“安东绳”。任何一名员工只要发现异常，就可以拉动绳索，停止生产，以防止次品注入下一道工序。而这也看出了日本人做事更严谨，更注重细节。
吸收别人优秀的精髓，结合到自身的发展中去，公司更需要以人为本，以创新的精神为引导，把握经济的发展和趋向，打造自身的企业文化。无论身处何种文化环境，惟有更好地调动起自身文化中激发个潜能的优势，更好地解读人与组织的关系，才有可能赢得竞争!
