染雾优势合作观后感优秀范文800字 篇一
《优势合作》是一部以教育为主题的纪录片，该片展现了优势合作教育模式的成功案例和它对学生的积极影响。观看这部纪录片，我深受启发和感动，对于优势合作教育模式有了更深刻的理解和认识。
这部纪录片首先介绍了优势合作教育模式的背景和理念。在传统的教育模式中，学生被分为不同的班级和学科，注重单科成绩的提高。而优势合作教育模式则强调学生的个体差异和多元智能的发展，通过合作学习和项目制学习的方式，培养学生的综合能力和团队合作精神。
在观看这部纪录片的过程中，我看到了优势合作教育模式的独特之处和优势。首先，优势合作教育模式注重培养学生的合作能力和团队精神。学生们在团队中相互协作，共同完成任务，不仅学会了如何与他人合作，还学会了如何倾听他人的意见和尊重他人的观点。这种团队合作的经验对于学生的未来发展具有重要的意义。
其次，优势合作教育模式注重发掘学生的个体优势和潜力。每个学生都有自己的优势和特长，在优势合作的学习环境中，学生可以更好地发挥自己的优势，展现自己的潜力。这种个性化的学习方式可以激发学生的学习兴趣和动力，提高学习效果。
最后，优势合作教育模式注重培养学生的创新思维和解决问题的能力。在合作学习和项目制学习的过程中，学生需要解决各种问题和面临各种挑战，这要求他们具备创新思维和问题解决能力。这种培养方式培养了学生的综合素质，使他们能够更好地适应未来社会的发展和变化。
通过观看《优势合作》，我对优势合作教育模式有了更深刻的理解和认识。这种教育模式的出现和发展，为学生的综合素质培养提供了新的思路和方法。我相信，在未来的教育改革中，优势合作教育模式将会得到更广泛的应用和推广。
优势合作观后感优秀范文800字 篇二
《优势合作》这部纪录片让我对优势合作教育模式有了更深入的了解和认识。这部纪录片通过展示优势合作教育模式的实际案例，揭示了这种教育模式对学生的积极影响和改变。
观看这部纪录片，我被故事中的学生所感动。他们来自不同的背景和家庭，但通过优势合作的学习方式，他们找到了自己的兴趣和优势，并取得了令人瞩目的成绩。这让我意识到每个学生都有自己的闪光点和潜力，只需要找到适合自己的学习方式和环境，就能发挥出最好的水平。
在观看这部纪录片的过程中，我也看到了优势合作教育模式的一些挑战和问题。首先，这种教育模式需要有一支素质较高的教师队伍来指导和辅导学生。教师需要具备丰富的教学经验和专业知识，以及良好的团队合作能力。其次，这种教育模式需要有一定的资源和条件来支持学生的学习和发展。这包括教学设备、教材资源和学校文化建设等方面的投入。
然而，尽管存在一些挑战和问题，我仍然坚信优势合作教育模式是未来教育的发展方向。这种教育模式注重培养学生的综合能力和创新精神，对于学生的个人发展和社会适应具有重要的意义。同时，优势合作教育模式强调学生的个体差异和多元智能，为每个学生提供了发展的空间和机会。
通过观看《优势合作》，我对教育的定义和目标有了新的认识。教育不仅仅是为了传授知识，更重要的是培养学生的综合素质和能力。优势合作教育模式为我们提供了一种新的教育思路和方法，希望在未来的教育改革中能够得到更好的应用和推广。
优势合作观后感优秀范文800字 篇三
优势合作观后感以瞬息万变的公司环境为背景，讲述了公司中各种大小人物境遇的变迁和心态的变化。这里给大家分享一些关于优势合作观后感，方便大家学习。
优势合作观后感1
优势合作》这部电影讲述的是一个26岁的上司与51岁的下属的故事。51岁的丹·弗尔曼在《运动美国》周刊工作。《运动美国》在这一年取得了空前的成功发展，作为广告销售部的，丹当然功不可没并得到了老板的称赞。
除此之外，丹又接连收到了喜讯：他的妻子出乎意料的怀孕;大女儿亚历克斯获得了纽约大学的录取。而26岁的卡特·图利亚年轻有为，事业卓越。他凭借着自身的努力在实力雄厚的跨国公司--环球通讯公司里扶摇直上，出色的才能让他跻身公司的管理层。就在此时，环球通讯公司接管了《运动美国》这家出版公司，由卡特负责全权管理。而不幸的是，卡特工作地位的节节提升，让他整日忙于工作，他只有7个月寿命的短暂婚姻也因此宣告结束。
卡特接替了丹的位置后，丹恼怒不已，不仅因为降级，更多的是因为他必须接受只有26岁的新上司的管束，何况卡特几乎一点销售管理经验都没有。丹感到心灰意冷，但自己是家里的顶梁柱，需要负担着家庭的高额支出，他必须接受现实，因为他需要这份工作;而新老板卡特也确实需要丹这样的中流砥柱。于是，两个人开始并肩工作并发生了一系列趣事。
在电影中，26岁的卡特虽年纪轻轻就跻身大公司管理层，表明其能力不凡，但是也因此而缺乏足够的从业经验，其商业运作缺乏人性化，并总和丹的意见发生冲突。幸好，最终通过两人的不断磨合，发挥自身的优势相互合作，给公司带来了可观的收益——公司的支出预算得到有效降低，而盈利却上升了30%。
看完这部电影，我得到了最大体
优势合作观后感2 你肯定看过贾森?雷特曼执导的电影《在云端》。“裁员公司”里的一位元老级人物瑞恩永远每天早出晚归，一年当中有322天在空中飞行，总是匆忙地赶往等他过去裁员的下一家公司。可是，瑞恩内心是又是孤独的，没有着落──与其说他恪尽职守，不如说他索性逃避关于家庭、责任等一切的一切，径自将自己裹起来，佯装乐此不疲。这是一部关于失业和寂寞的电影，金融危机中需要宣泄自己却无通道的普通人的生活，平实却发人深省。难怪美国国家评论协会将《在云端》评为年度最佳影片。
我要说的，是另一部关于失业题材的电影，叫作《大公司小老板》，又名《优势合作》、《公私密友》。这一电影说的是，一个51岁名叫丹(丹尼斯?奎恩饰)的中年人、公司中层，其职位突然被一位26岁名叫卡特(托弗?戈瑞斯)的年轻人取代后发生的系列故事。电影的导演和编剧均是克里兹?韦兹，对，就是《美国派》的两位导演“韦兹兄弟”中的一位，仅凭这一点，你大体就能判断《大公司小老板》和《在云端》的异同，如果各自一道菜来形容，那么后者是蒜蓉菠菜，前者则是宫爆鸡丁。
与从风格到底是平实还是劲爆上区别这两部电影不同的，我更愿意从财经的角度来剖析。有趣的一个现象是，《在云端》是通过一个巧妙角度映射金融众生相的片子，按说财经的味道应该浓一些，事实上它早已在不经意中，把一切可能会出现财经元素的片段，用心理学的语言进行了“翻译”，比方对“背包哲学”阐释。而《大公司小老板》呢，这个听起来就应该像《美国派》一样通过性感甚至夸张的手法和普适性语言来表达好恶和情绪的电影，却在非常多的地方，非常直接、不加翻译的加入了财经元素。
譬如，影片的前、中、后三部分，都提到一个概念──并购。先是男主角丹所在的《运动美国》杂志被富豪泰迪收购，卡特正是这个时候，从泰迪旗下一家通信公司“空降”到《运动美国》，取代丹的广告部总监的位子的;中间呢，当卡特上任演说时，又提到了“协同营销”“全媒体”这些词，很潮;影片最后，再一次是关于并购的消息，不过这一次是对泰迪来说是被并购──他将《运动美国》杂志转手了，因为这杂志里有太多像丹一样坚持自己的底线和职业理想的老黄牛了，换句话说，泰迪是个玩资本运作的大户，收购一本正统的杂志显然气场不合，更何况他并没有在职业经理人选择上下什么工夫，所以在嗅到火药味时，早出手早解脱，免得夜长梦多。
在一部“类《美国派》式”的电影里添加许多财经语言，确实挺别致。当然，需要提及的是，《大公司小老板》上映的2004年，企业并购话题在欧美很热门。之前一年的全球十大并购事件，美国占了七席，而美国在线在以630亿美元吃下时代华纳两年之后，宣布将公司名称再改回到并购前的时代华纳。克里兹?韦兹显然想通过一部影片来反映企业并购对普通人工作和生活的影响，但是对于这种财经语言，是不是应该“下沉”一些，再接些地气，把并购的起落用更平实的细节表现出来，而不是像现在一样略显局促呢。
其实我们也能读出导演的努力尝试。他至少采取了两种方法。一种是对比式的铺衬，剧情总是在丹和卡特的悲喜间切换，譬如丹知道自己50多岁还喜得一子后激动万分，大叫“太好了”，当然他同时明了自己接下来的财务压力有多大，而与此同时，卡特升职后一样激动万分，半夜里吵醒妻子，大喊“太兴奋了”，尽管他并没有去想，没有任何广告经验而只会狂谈营销创新理论的自己，接下来的路是否坎坷。这样的交叉推动着影片以一种自然的形式前进，再比如丹搬出自己办公室再搬进来，卡特搬进丹的办公室再搬出去，办公桌上一些近乎缩写的细节的表现，都能使之前或正在演绎中甚至紧接着就会出现的财经元素不那么突兀。第二种方法，就是近镜头，这部片子里有好多处特写，采用这种方式，可以将各个角色在每个事件中的情绪，最为原生态地传送到我们的眼中，这样做的一个好处是，使一切乍听起来比较专业的财经元素有了性格，活灵活现了起来。
诸多手法融合的最好的一处，是影片将末里，丹和卡特一起去见潜在客户卡尔布的片段。几句简单的台词，和卡特脸上那一拳印记，就使一个关于“富二代到底应该有多大决策权”的话题给解决了，精炼，有力。
当然，无论是比较性的阐释，还是从心理角度的剖析，抑或描述性影像与解释性影像的混搭，财经元素只是为电影的主题服务的，正如《大公司小老板》想告诉我们的，老大永不伤悲。但你又不能否认，财经元素如果找到了最佳的形式感，会给电影增色不少。你看1980年代的《华尔街》，把一个专业的故事讲得多生动，可是到了《华尔街2》，一切又憋脚起来了，与其说是故事老套，倒不如说导演和编剧没有再在财经元素的表达方式和表现手法上痛下功夫。从这一点上来说，《华尔街2》不如《在云端》和《大公司小老板》。这有些鸡蛋里挑骨头的味道，正如你不能逼克里兹?韦兹拍《美国派》的资本市场版一样，不过混搭为王，同样是讲并购、分拆以及富二代决策权的话题，克里斯托弗?诺兰拍出了《盗梦空间》。
优势合作观后感3
上禮拜六，ANKEN陪我去深坑處理滷蛋的後事。
實在不想回家面對少了滷蛋的房間 。
兩個女生就跑去看了場電影。
是一齣很平淡，很平淡，但真實的叫人難過的片子。
劇情的主線很單純，也可以說是很老套，大體就是一個五十岀頭的老頭，負責體育雜誌的廣告業務，有一天忽然因為公司國際併購，來了個可以當兒子的頂頭上司;正所謂屋漏偏逢連夜雨，在這結骨眼，老婆忽然老蚌懷珠，女兒又自做主張，跑去念那貴得要死的NYU，還跟這個小老闆談起了戀愛...一個老男人可以遇到所有最糟糕的中年危機，大概都差不多了吧!
這中文片名<大公司小老闆>取得實在太老套，片子卻拍的叫人太驚艷;那流暢，沉穩，有點悲傷，又帶點對現實微微苦笑的嘲諷味兒，怎麼看就怎麼覺得很熟悉。回家一查，果然，是ABOUT A BOY<非關男孩>的導演所編導，也難怪嗅得出一貫的調調了。
就像看臥虎藏龍，大家忍不住愛討論是喜歡李慕白還是小虎，我忍不住也對這兩位主角將心比心地思索了起來。對老的，我是真真心心地敬佩;對小的，則是實實在在地同理著。
我不太敢想像當我年過五十，生活邁入高峰後的緩坡，卻不得不面對世界浪潮轉變時，能否向老頭子這般沉穩應對;但我倒相當能體會，一個衝得太快的小夥子，在感情種種皆不如意時，唯求全心投入工作，以逃避內心空虛的心境。他其實是個可憐的孩子，內心深處渴望著人際的溫暖;但也是個幸運的傢伙，提早面對了人生能給人的種種打擊。
老頭子古板歸古板，還是個可愛可親可靠的爸爸角色，這世界不能缺少他們，宛如天地不能沒有盤石;小夥子失敗歸失敗了，但面對最後老頭子的主動提供工作機會，倒是相當具有時代精神地婉拒了，因為：他必須找到他真正想做的事情!
所以啊，這小夥子一點都不讓人擔心。跌倒了，他自己會站起來;說不定，還會跳到我們想也想不到的地方去呢!
优势合作观后感4
今早，我一边吃面一边按着电视的遥控器。然后看到讲述“黑石时代”，以大公司小老板作为介绍的。很多东西很神奇，我的脑海里就有了要看这部电影的想法，而且是很激烈的想法。在电脑里搜，PS卡了之后，我就转站奇艺，看得很顺利。
在观影的过程中，我有很多思考。待我一一回想……
丹，这个人很好，各种好，当然他也收获了满意的工作和幸福的家庭。面对卡特这个空降小老板，各种不如意的事便都来了，妻子的怀孕，大女儿的转学，这些都需要钱，而自己不再高薪了。仅管一切看起来都很不如意，但是他还是高兴妻子能为他生个孩子，还是乐意大女儿有一个更好的学习。这就是一个善人的处理方式。
说到丹，还想起，他炒了多年伙伴的场面。虽然我只是看戏的人，但是我也替他纠结，不忍，难过。这里，还有着，个人和其他人的利益的思考。卡特之前也为他作了思想工作。卡特说服他说他有需要关心照顾的家人，但是那两个被炒的人同样也有家人。我也明白这个中利益，所以也纠结。我想到了在石偶吧，愿意为了无挑成员而请求少一点工资，当然他们的情况和处境不同。我只是在思考，如果我面对这样的问题，我会怎么办，可是这个答案，更多的是像丹一样。
哦，还有点，就是丹对公司最高层的置疑。我的理解是，合作是很重要，但是也要做正确的事;公司要善待好的员工，公司更该像人大家庭。这一声置疑，也为丹赢得了总管的职位。
然后是卡特这个小老板，他有着一定的才能，也有着大展身手的梦想。年轻人，要谦虚，不能太得意忘形。像卡特，好好的保时捷，刚开出汽车店，就撞坏了，还赚了一顿骂。关于他的婚姻，为什么会到这个地步：他高升了，兴奋的吵得他的新婚妻子睡不好。这只是个点，由此也可以想到线，想到面。
但是卡特也是真正的男子汉，因为他吸取着教训，学习着，改正着。他和丹的大女儿，看戏的我希望他们在多年之后会在生活在一起。片尾他对自己做什么事是有意义的思考，这大概就是人生的思考吧。
幸福的家庭的秘诀就是，男人要找一个合适的女人带到自己的小窝，在小窝之外，管好自己的下半身。我想这句话也同样适用于女人，婚前性行为是不好的。
要善待他人，每个身上都有可以学习的地方。就算是可恨之人，他也有可学之处。要不断的学习，让自己变成一个更好的人。
优势合作观后感5
这是为了补齐Scarlett Johansson所有电影才看的，她在本片里同样不是主角。这也很正常，那时候她还没有红，只是一个冉冉升起的新星。
看着影片的名字，本以为是讲述全球经济下大公司兼并小公司之后，所发生的各种矛盾，并通过这些矛盾，来反映一些现实问题。但我彻彻底底的想错了，影片的情节不过还是描述了一个被兼并下的企业里空降下来的小老板，与原公司主管的女儿之间浪漫的爱情故事。原来这是披着金融外衣的爱情故事片，俗套的狠。观众们又上了编导们的当，我也是如此。
影片的故事结构就如我上面所说，大公司兼并小公司，原来的员工会被裁员，会被降薪，影片用了50%的时间来描述这些现象。观众们可以通过影片的描述，对于兼并后公司的状态有详细的了解。可是，编导只是描述了一个事实，并没有表达自己的观点，而且通过影片的叙述方式也感受不到编导的想法。至于新老板与老员工之间的种种矛盾，并没有展开详细的描述，尤其是本片设置的新老板还是一个善良、富有同情心的老好人!总之，这部影片对于公司间的兼并现状只展示了表面，并没有深入探究，看完这部电影之后，观众们只能感觉到：“哦，原来是这样啊”，仅此而已。
影片余下的50%时间，则在描述小老板与原公司主管的友谊以及与她女儿的爱情。爱情情节对于整部影片的主题来说，实在多余。影片设置的这个戏剧冲突与公司之间的兼并没有任何关系，完全是另外一个故事。如果把这段莫名其妙的感情戏删掉，也不会影响影片大致的剧情。最让我诧异的是，片中的爱情故事还不是完美的，以男女两人的分手而结束，并不是一个皆大欢喜的结局。我实在搞不懂编导在搞什么?既不想深入探究公司兼并之间的矛盾，也不想给男女主角一个圆满的爱情结局，那这部电影到底想要表达什么呢?难道是要告诉观众们，像男主角这样的工作狂没有好下场，最后总会丢了工作、跑了女朋友?
说了这么多，这部影片给我总的印象就是一部企业兼并问题没讲清楚，爱情故事也没搞明白的糊涂电影。编导野心不小，两方面都想涉及到，可是却都搞砸了。
本片也没有什么亮眼之处，很常规化的好莱坞电影，公司、纽约、白领家庭、办公室政治，这些元素都是好莱坞信手拈来的拿手戏，与其他类似的电影没有任何不同，实在没什么可说的。音乐、画面、服装、道具等等这些，也是中规中矩的好莱坞模式，就像其他的电影与美剧一样，大众化的很，没有缺点也没有优点。总之，这是一部不会给观众留下深刻印象的电影。
演员方面也是如此，男主角Topher Grace是大众化的好莱坞帅哥，看着面熟，他出现在很多电影和美剧中，不过没红起来。另一位男主角Dennis Quaid则是前一位的升级版，除了年龄比Topher Grace大之外，其他方面如出一辙，脸熟的很，经常见于各类电影中，但始终不红，估计现在也红不起来了。唯一让我惊艳的，还是女配角Scarlett Johansson。Scarlett Johansson骨子里就散发着成熟女人的魅力，不管她年龄多大，饰演什么角色，都会给人一种性感高贵的感觉。在本片中，她扮演Dennis Quaid的女儿，可是当她与父亲拥抱的时候，我怎么感觉像是Dennis Quaid拥抱着她的另一个情人?我相信Dennis Quaid也有这种感觉吧。Scarlett Johansson太成熟了，根本就不像Dennis Quaid的女儿。小小的年纪，就能有这种魔力，世上少有啊。
这部电影果真如我看之间预料的一样，乏味平庸，俗套的很。如果不是为了看Scarlett Johansson，我是不会看这么小众的电影的。
