染雾电视剧绝密543观后感 篇一
《绝密543》是一部以谍战为背景的电视剧，通过引人入胜的剧情和精彩的演绎，成功吸引了观众的眼球。在观看完这部剧之后，我不禁产生了许多感慨和思考。
首先，我要赞扬《绝密543》在剧情上的紧凑和扣人心弦的表现。故事围绕着一群年轻的特工展开，他们为了保卫国家的利益，经历了一系列的考验和挑战。剧中的每一个角色都有自己的特点和故事，使得整个剧情更加丰富多样。而且，每一集都有新的情节和谜团，让观众充满了期待和悬念。剧中的谍战情节紧凑刺激，每个环节都设计得十分巧妙，让人不禁感叹编剧的聪明才智。
其次，演员们的出色表演也是《绝密543》成功的关键之一。每个角色都有鲜明的个性和独特的魅力，演员们通过精湛的演技将他们诠释得淋漓尽致。特别是男主角和女主角的表演，他们的默契和配合让人印象深刻。他们不仅在情感上给人留下了深刻的印象，而且在动作戏的表演上也非常出色。他们的表演力量和激情让人为之动容，让观众更加投入到剧情中去。
最后，我要赞扬《绝密543》对于国家和家庭的描绘。剧中的特工们为了国家的利益不惜付出生命的代价，他们的奉献精神和牺牲精神让人感动。而且，剧中也展现了特工们的家庭生活和个人情感，使得他们的形象更加立体和真实。剧中的家庭情感和国家责任的交织让人思考到，一个人要如何在家庭和国家之间做出选择，这是一个值得探讨的问题。
总的来说，《绝密543》是一部非常成功的电视剧作品。它通过紧凑的剧情、出色的演员表演和对于国家和家庭的描绘，成功吸引了观众的关注和共鸣。在观看完这部剧之后，我不禁思考起了人生的意义和价值，也对于国家和家庭有了更深入的理解和思考。这是一部让人既欣赏又思考的电视剧，值得一看。
电视剧绝密543观后感 篇二
《绝密543》是一部以谍战为题材的电视剧，通过精彩的剧情和出色的演员表演，成功吸引了观众的关注和热议。在观看完这部电视剧后，我对于谍战题材有了更深入的了解和思考。
首先，我要赞扬《绝密543》在剧情上的独到之处。这部电视剧以谍战为背景，讲述了一群特工为了保卫国家的利益，经历了一系列的考验和挑战。剧情紧凑刺激，每一集都有新的情节和谜团，让观众充满了期待和悬念。剧中的谍战情节设计得十分巧妙，每个环节都紧扣主线，让观众难以预测下一步的发展。同时，剧中也穿插了一些家庭情感和个人恩怨，使得剧情更加丰富多样。这种紧凑和多样性的剧情设计让观众更加投入到剧情中去，体验到了谍战的紧张和刺激。
其次，演员们的出色表演也是《绝密543》成功的关键之一。每个角色都有鲜明的个性和独特的魅力，演员们通过精湛的演技将他们诠释得淋漓尽致。特别是男主角和女主角的表演，他们的默契和配合让人印象深刻。他们不仅在情感上给人留下了深刻的印象，而且在动作戏的表演上也非常出色。他们的表演力量和激情让人为之动容，使得观众更加投入到剧情中去。
最后，我要赞扬《绝密543》对于国家和家庭的描绘。剧中的特工们为了国家的利益不惜付出生命的代价，他们的奉献精神和牺牲精神让人感动。而且，剧中也展现了特工们的家庭生活和个人情感，使得他们的形象更加立体和真实。剧中的家庭情感和国家责任的交织让人思考到，一个人要如何在家庭和国家之间做出选择，这是一个值得探讨的问题。
总的来说，《绝密543》是一部非常成功的电视剧作品。它通过紧凑的剧情、出色的演员表演和对于国家和家庭的描绘，成功吸引了观众的关注和热议。在观看完这部剧之后，我对于谍战题材有了更深入的了解和思考，也对于国家和家庭有了更加深刻的认识。这是一部让人既欣赏又思考的电视剧，值得一看。
电视剧绝密543观后感 篇三
今年初，看到省电信总公司老友万书记在朋友圈推荐电视剧《绝密543》，最近打开电脑观看，立即一发而不可收。此剧的人物、情节、环境样样出彩，是多少年来难得一见的好片子。该剧由空军出品，由宋海波、王功执导，王聪、陈维涵领衔主演。写的是新中国地空导弹部队克服困难，保护新中国领空的故事。虽说是同样叙述一段尘封历史，但此剧的剧情十分耐看。特别是剧中人物个个鲜明生动，伫立其所，栩栩如生，呼之欲出，堪称为生活中熟悉的陌生人。主角肖占武由一个导弹技术的门外汉，逐渐成长为我军尖端武器的领军人物，统揽战事，思维超前，勇敢果决，指挥若定，而又不乏热血男儿的青春真情与幽默。
父亲是部队一号首长、自己是导弹专业出身，却下连队被安排当了一名普通战士的金保尔，导弹技师杨硕、炊事员马老柴、赵盈秋（闫妮饰）等等，剧中这些人随着剧情的展开，立刻也成了我忘不掉的人物。他们自然如常人，没有造做，使这个剧本人物形象个个丰满，好看耐看。剧中三个女性杨硕（陈维涵饰）、赵盈秋、叶小瞳，表演的一个个朴实乡土，个性十分真实感人、把人们一再地带入剧中，带回了那个人与人之间最纯正美好的年代……
电视剧绝密543观后感 篇四
绝密543是一部催人奋进的历史大剧，从自我超越的角度解释了解放军二营部队的成功。这部电视剧诠释的精神内涵恰与我的所思所想有许多共鸣，我愿分享一下我的观后心得。
团队成功的关键是远见卓识的领导，而决定团队生死存亡的是顾客。面对落后于敌人的技术和装备，中央首长指示组建二营，进行技术和装备攻关。这体现了团队核心领导的的远见卓识，具有极强的风险意识。具体到我们公司和以质量管理为主业的部门，为确保满足客户不断提升的产品性能安全方面的要求，并不断推进品牌建设，完善组织的治理结构，确实履行社会责任，需要不断的进行绩效评审和改进，以最大限度调动全员奋斗的积极性，充分合理的利用资源，保证组织不断取得成功。奋斗如逆水行舟，不进则退。市场如洋流，看似平静，其实暗流涌动，既能载舟，亦能覆舟。古语云，内无法家弼士，外无敌国外患者，国恒亡。我们已经无惧于竞争对手的挑衅和挑战，但不得不忧于客户的选择。组织的活力永远来自于客户的关切，顾客就是衣食父母。民动如烟，民心似水，被顾客抛弃的后果极为可怕。只有持续不断的满足客户要求，才是生存的制胜之道。
肩负坚定不移的使命感，自觉与团队保持一致，百折不挠，积极进取，全心全意推动工作的前进。绝密543的首长从全军挑取英才以组建二营，只有一个目标，打败敌人。这是我们中国人民解放军的使命。二营组建以前，已经打了解放战争、进军新疆和西藏、抗美援朝，都取得了完全的胜利，既建立了新中国，又实现了政治立国，光荣完成了使命。组建二营，是为了获得更大的成功，把明面和潜在的敌人彻底压制消灭，还人民安全自由。我们格力人的使命是让世界爱上中国造，已经有了辉煌的战绩，现有的成绩足以在空调行业傲世群雄，可是我们不是没有对手，我们最大的对手是自己。我们需要继续艰苦奋斗，而不是坐享其成。我们需要不断学习新技术、制造新机型，以不断满足市场的需要，从而最大限度的扩大格力影响力。市场上格力的精品越多，可供消费者挑选的空调越多，越能得消费者青睐，越能实现使命要求。
以既定战略和年度目标为导向，合理配置资源，注重关键过程，层层落实责任和绩效考核，以完美的结果回答年初的总体计划。绝密543的团队是绝对执行既定计划的。人无远虑，必有近忧，不谋全局者不足以谋一域，不谋万世者不足谋一时。凡是预则立，不预则废。所有的战略铺开之后都是计划，所有的计划都需层层分解。所有计划的展开就是过程链，关键项目过程起决定作用。最终实现计划达成结果的，必然是是一线员工，依赖的是一线同志的日积月累的点点滴滴的付出。作为管理人员，我们要以身作则，率先chui范，对照标准要求自己，基层员工是企业的核心资源，集体主义价值观是我们力量的源泉。组织的成功取决于全体员工的知识、技能、创造力和工作动机。二营之所以取得成功，是全体指战员的共同努力的结果。所以日常管理要以激发和调动同志们的主动性和积极性为中心，促进员工发展，保障员工权益。要为一线指战员多提供学习的机会，各类培训的实践要认真的办下去，让员工提高技能，提高知识储备，帮助员工实现职业发展目标。要为求进步的同志提供晋升的岗位，多予认可，改善工作和生活环境，为员工提供更好的工作和生活支持。员工获得感增强，动力就足，目标就会明确，向心力就强，集体奋斗的力量就会更强大。
注重实战结果，不慕虚名，不图虚利，通过不断的学习、改进和创新，实现组织的持续发展。二营是一个善于学习进取和注重实战的组织。结果是有因之果，是过程的结果。过程的成熟度如何要看结果，结果的成熟度要看是否经过过程的努力而取得。过程的复杂性在于依因于环境的变动。环境变化往往考验一个组织的学习、改进和创新能力。时移则世异，事异则备变。不拘泥，不法古，拒绝冥顽不灵和食古不化，凡事依规。我们公司和部门有成熟的绩效考核体系，有以精益生产和六西格玛等过程管理方式设计的绩效系统，各级指战员应该积极对照要求，反观不足，查漏补缺，不断完善自身，以卓有成效的结果向领导和同事们交出满意的答卷。我们公司和部门已经建立知识库，进行系统的知识管理。各级员工需要有效的开展学习，传承内外部积淀，有效开展岗位技能培训工作，营造勇于创新的文化氛围，使员工掌握更多的创新方法，做出更优质的成绩。
军队如此，团队亦是如此，胜时同庆共勉，难时全力以赴，我们不是军人，但我们是格力人，格力人的‘忠诚、友善、勤奋、进取’不只是口号更是我们信奉的宗旨，我们时刻保持‘激情、主动、高效、负责’的态度工作，心往一处想，劲往一处使，目标一致，方可强大，为世界爱上中国造贡献自己无穷的力量。
电视剧绝密543观后感 篇五
《绝密543》成立以后的`套路，基本上重合了《亮剑》的管理思路，那就是“出其不意”。为了实现目标，明知不可为而为之，终获成功。
这里边有这么几点：
一是“不走寻常路”。之前也说了，他们逻辑清楚，知道什么是最重要的，所以，“他们都不是轻易被条条框框束缚住的人。”为了实现目标，可以拼尽全力、想尽办法，哪怕办法会违反纪律，也敢于去尝试。
二是注重精神引领。李云龙的亮剑精神，肖占武的“全营一杆枪”，都是对团结、勇气、凝聚力量不畏困难的深刻诠释。对士气和精神面貌的管理，高于对工作内容的管理。这就是所谓的“愿景型”团队，是管理的至高境界。
三是善于发挥每个人的潜力。通过精神引领，将每个人的精神状态调整至最亢奋，“迫使”每个人都发挥全力。不拼尽全力，你就会落后，就会在整个团队中处于下风，连自己都会瞧不起自己。这也是精神引领所引发的正面效应。让每个人都不自觉地把潜能发挥到极致。
虽然不全面，但是这几点能够做到的话，团队的力量将得到翻天覆地的变化。
电视剧绝密543观后感 篇六
昨天，终于开始看了被推荐的《绝密543》。说实话，一开始以为是大男主战争戏，所以兴趣不是很大。看了几级之后发现，有点儿意思，算得上是人力资源教科书级影视剧。
肖占武豪气冲天，有勇有谋，带兵有两下子，有点子《亮剑》里李云龙的味道。但是在这部剧里，更多的侧重点放在了他选人用人以及如何带队伍上。
肖占武做事情，目标很明确。第一次集中的冲突点在二营定岗定编的时候。没有给齐五一梦寐以求的引导技师岗位，而是给了罗老师。齐五一闹情绪，老肖来做思想工作。他当时说了一句：我相信你可以做好引导技师，但是参谋长谁来做？这句话背后隐含的意思是，老肖做的人事安排是一种整体最优的方案。也就是说，可能目前的引导技师，不是最优秀的引导技师，但是也不会让其它岗位出现空缺或短板。在我们的实际生活中，可以同样推理。做人事安排，并不一定是要在每个岗位上找出最擅长的人，而是保证所有岗位上都有能胜任的人。因为有的人很优秀，在这个岗位他可以做到最好，在那个岗位也能做到最好。但是我们不能指望一个人能承担所有的工作，毕竟一个人的精力是有限的。所以系统均衡是一个很重要的理念：如果无法实现每个岗位上的局部最优，那就争取整体最优，让每个岗位上的人都能胜任自己的工作。两个80分的人发挥的效果，要强于一个100加一个60分。这个木桶原来是相通的——管理的总体效果取决于最薄弱点水平的高低。从这一点讲，肖占武是应用了这两种理念的：齐五一能做参谋长，且最擅长做引导技师，罗老师能做引导技师，但是做不了参谋长。所以最终老肖的安排是：齐五一做参谋长，罗老师做引导技师。这样安排的好处是：引导技师有人做了，参谋长也不会空缺。所以这个决定，是整体最优的。
这不仅仅是一道简单的数学题，更是一道管理题。有多少人，怎么用才能发挥最大作用，是每个管理者所面对的最优化问题。决策的过程，目标导向非常重要——用这些人来做什么事情是决定如何用人的关键。老肖的目标性就非常强：一定要把敌机打下来。所以，必须有一支技术过硬的队伍。他的取舍，是有原则的，有目标的，有逻辑的。
在管理上，老肖也是点子多，思路活。违反纪律是家常便饭，因为他觉得走寻常路实现不了他的目标。这跟李云龙很像，立的功多，受的处分也多，他们都不是轻易被条条框框束缚住的人。在军令如山、纪律似铁的战斗部队，还能这么勇往无前地挑战管理界限，是很有勇气和魄力的事情。支撑他们这么做的，是对目标实现的无限追求。
肖占武尊重知识，知人善任。其他的特点，等待后续慢慢发现吧。
