染雾读《以奋斗者为本》有感 篇一
《以奋斗者为本》是一本以奋斗者为主题的书籍，作者通过讲述奋斗者们的故事，激励读者勇敢追求自己的梦想。阅读这本书让我深受启发和鼓舞，让我更加坚定了努力奋斗的信念。
书中的故事涵盖了各个领域的奋斗者，从体育明星到科学家，从艺术家到企业家，他们都有一个共同点，那就是他们对自己的梦想保持了坚定的追求。他们面对困难和挫折时没有放弃，而是选择坚持不懈地努力奋斗。正是这种坚持和努力，让他们最终取得了成功。
阅读这些故事让我深刻地认识到，奋斗者不仅仅是那些光鲜亮丽的成功者，更是那些默默奋斗的平凡人。无论我们身处什么环境，有什么样的起点，只要我们保持坚定的信念和不懈的努力，就一定能够追求到自己的梦想。
与此同时，书中的故事也提醒我，成功并不是一蹴而就的，而是需要付出艰辛努力和坚持不懈的奋斗。在现实生活中，我们常常会遇到各种各样的挫折和困难，但是只要我们保持积极的态度和持续的努力，就一定能够战胜这些困难，走向成功的道路。
读完《以奋斗者为本》，我意识到自己还有很多不足之处，也有很多需要改进和努力的地方。我要更加努力地学习和工作，不断提升自己的能力和素质。同时，我也要坚持对自己的梦想和目标有清晰的认识，并为之努力奋斗。
总之，读《以奋斗者为本》让我深受启发和鼓舞。这本书不仅让我更加坚定了努力奋斗的信念，也让我认识到只要我们保持坚持和努力，就一定能够实现自己的梦想。我相信，只要我坚持不懈地努力奋斗，就一定能够取得成功。
读《以奋斗者为本》有感 篇二
《以奋斗者为本》这本书是一部关于奋斗者的故事集合，作者通过讲述这些故事，不仅让读者深入了解了这些奋斗者的人生历程，也给予了读者很多的启示和鼓励。读完这本书，我深受感动，也对奋斗者们的精神有了更深刻的理解。
这本书中的故事涵盖了各行各业的奋斗者，从运动员到科学家，从艺术家到企业家，他们每个人都有着自己的梦想和追求，并为之不断努力奋斗。他们的故事让我明白，奋斗者并不一定是那些天生拥有天赋和优势的人，而是那些敢于追求梦想，并为之付出努力的人。
这些奋斗者们所经历的困难和挫折让我深感敬佩。他们在面对困境时没有放弃，而是选择坚持不懈地努力奋斗，最终取得了成功。这让我明白，奋斗者之所以能够成功，不仅仅是因为他们的才华和能力，更是因为他们的坚持和努力。
读完这本书，我对奋斗者们的精神有了更深刻的理解。奋斗者们不仅仅是为了自己的梦想而努力，更是为了追求更好的生活和更美好的社会而奋斗。他们用自己的努力和付出，为社会做出了巨大的贡献。
通过阅读《以奋斗者为本》，我也意识到自己还有很多不足之处，也有很多需要改进和努力的地方。我要更加努力地学习和工作，不断提升自己的能力和素质。同时，我也要坚持对自己的梦想和目标有清晰的认识，并为之努力奋斗。
总之，读《以奋斗者为本》让我深受感动和启发。这本书不仅让我更加了解奋斗者们的故事，也让我明白只要我们坚持努力和追求梦想，就一定能够取得成功。我相信，只要我保持坚持和努力，就一定能够实现自己的梦想。
读《以奋斗者为本》有感 篇三
读《以奋斗者为本》有感1000字
读罢《以奋斗者文本》一书，书中每个章节每个段落，都能让我充分感悟到华为文化的积极向上和华为机制的催人奋进。她向我传达了两种正能量：一是“奋斗成大业”，二是“制度管人、流程管事、团队打天下、管理定江山”。学习该书后，我更加坚信一个真理，天上不会掉馅饼。无论是个人、组织还是国家、社会，没有奋斗都不会有美好未来。下面结合学习并围绕“奋斗者”话题，谈谈自己的几点心得：
一、华为以奋斗者为本的基本要点
通过学习，我初步出华为“以奋斗者为本”的六大基本要点：第一，企业人力资源和干部管理制度、政策读是以奋斗者来定位的，各项工作紧紧围绕和聚集在奋斗者群体上。第二，只有奋斗者才是企业的真正财富，华为推崇的就是以奋斗者为本的文化体系。第三，员工奋斗的动力是为了他和家人过体面的生活，主观上是为自己，客观上是为国家、人民。第四，以奋斗者为本一定要有制度保障，必须用“不让雷锋吃亏”的观念夯实企业文化基石。第五，以奋斗者为本在激励上要向奋斗者倾斜，提倡拉大差距，奖励无上限。第六，干部提拔要向奋斗者倾斜，突出贡献者可以破格晋升。
二、何人可称奋斗者
在弄清何人可称奋斗者之前，首先要明白奋斗的定义是什么？字典对奋斗一词的解释是“完全专注的做事，已完成理想、政治理念或目标”，这个定义无疑是准确的。那么华为确定的奋斗又是什么呢？在华为，奋斗不是用工作时间来衡量，奋斗的关键不是员工做什么，而是为什么做。奋斗是否紧贴华为的，奋斗有价值、提高自己等。
三、如何成为奋斗者
虽然我们在社会、在单位貌似都在工作，但是否都可以称自己为奋斗者？答案当然是否定的。关键还要看自己是否具备奋斗者的基本要素和特质，自身行为是否有利于自我提高、团队的发展和社会的进步等。首先是需要具备刻苦学习精神，身处知识经济时代，人类创造财富的方式已发生根本变化，主要由知识、管理产生。
四、如何激励奋斗者
如何实现长期艰苦奋斗，一靠主观能动性，二靠有效制度管理，须以利益分配为驱动力，才有可能遏制怠惰的生成，组织的责任就在于逆这种自发趋势而动。那么，华为是如何激励奋斗者的呢？一是推行了完善的价值评价体系。左边支持价值创造，右边支持价值分配，形成了一个到诞生，由起步到自强，一路走来，筚路蓝缕，披荆斩棘，顽强生长，靠的就是拥有坚定的理想信念，靠的.就是一股不服输、咬牙干的韧劲，靠的就是一种顽强拼搏、自强不息的奋斗精神”。
1、要践行以奋斗者为本，其次要有明确的奋斗目标。
王炳华董事长明确提出国家电投集团公司要走“清洁能源之路、创新创造之路、持续奋斗之路、和谐共生之路”。公司总经理琚立生强调，要把成套公司打造成“服务型、经营型”和“专业化、市场化、国际化”的国际一流采购与咨询服务企业。
作为成套公司的一名中层管理人员，我将在思想上、政治上、行动上与集团公司和成套公司发展战略保持高度一致，坚持长期艰苦奋斗，保证集团公司和成套公司战略部署得到贯彻落实。
2、“从小事做起，学会吃亏，真诚待人，团结协作”
从小事做起不是一直满足于做小事，也不是夸夸其谈好高骛远。学会吃亏不是忍受吃亏，是不斤斤计较于一时一地的是非得失，是有勇气关键时候的放弃。
快速发展的现代社会，由于媒体的作用，过分渲染了人与人之间日益冷漠、诡诈的关系，但实际的社会、企业、社区可能真的不是那么回事，起码我来成套公司这个集体近十年的感觉几乎人人都能开放、真诚相待，关系融洽和谐。
所以关键是我们自己要能够真诚对待他人，在与他人互动中将心比心。当然，工作中的冲突是不可避免的，实际上冲突也是没有必要去避免，甚至很多冲突对组织来讲，是大有益处的，就像夫妻吵一架后感情往往更好。只要我们掌握两大原则：1)对事不对人。2)与人为善。就肯定能把适度的冲突引导到对自己、对组织都有利的方向。
工作中要团结协作，各单位、各部门之间都要讲合作，讲大局，绝对不能各自守着自己的一亩三分地，只打自己的小算盘。
3、勇于实践，勇于犯错，善于反思
很多事情知易行难，关键是要有行动，特别是管理中的一些理论、方法、观念。空谈、空规划一点用处都没有，不如实际把它做出来，做出来后不断反思改进，实实在在最有说服力。没有实践中的反复演练和反思，即使是人人皆知的东西要做好都很不容易。
4、少抱怨、少空谈、积极主动，多干实事
我曾经是个抱怨很多的愤青，经常容易陷入抱怨之中。但多年的工作使得我有所转变，因为知道了抱怨是最无济于事的。世界上永远有不完美的事情，永远有麻烦，唯一的解决之道是面对它，解决它。
做实实在在的事情，改变我们不满的现状，改变我们不满的自己。实际上也有很多值得抱怨的事情都是我们自己一手搞出来的，比如社会上很常见的是高级干部退下来了，抱怨人心不古、感慨世态炎凉，如果好好去探究一下，原因很可能是他权位在手春风得意时不可一世、视他人如粪土造成的。
总之，通过此次学习，我更加坚定了一个信念：宏伟大业必以奋斗为基石，美好未来必靠奋斗来实现。但在前行路上我认为，我们还应充分意识到“以奋斗者为本”真的是说起来容易做起来难，它要求每个员工不仅要做到长期艰苦奋斗，而且要做到坚持团队奋斗，不仅要做到肉体方面的艰苦奋斗，而且要坚持思想方面的艰苦奋斗；同时对所有期待每位员工都能为之奋斗的组织或单位来说，更要建立健全好激励机制，在物质上、精神上保证好奋斗者的利益，让“雷锋”式的员工吃苦不吃亏。唯如此，“胜者举杯相庆，败则拼死相救”的氛围才能真正形成，企业和员工共生共荣的理念才能真正落地。
