染雾《好员工不是天生的》读后感 篇一
在《好员工不是天生的》这本书中，作者通过一系列真实的故事和案例，向读者讲述了好员工的培养和成长过程，并强调了培养好员工的重要性。这本书给我留下了深刻的印象，让我对员工的培养和管理有了更深入的理解。
书中的故事主要围绕着几个关键点展开。首先，作者强调了培养好员工的重要性。他指出，好员工不是天生的，而是通过培养和训练逐渐成长起来的。只有通过不断的学习和实践，员工才能逐渐成为优秀的人才。这一点让我深思，作为管理者，我们不能仅仅期望员工一开始就具备所有的能力和技能，而是应该给予他们学习和成长的机会。
其次，作者强调了激励员工的重要性。他认为，激励是培养好员工的关键。通过激励，我们可以激发员工的潜力，让他们更加努力地工作。这一点让我想到了自己在工作中的经验。我曾经遇到过一个员工，他在刚入职的时候表现平庸，但经过一段时间的激励和培养，他逐渐成长为一个优秀的员工。这个案例让我深信，激励是培养好员工的重要手段。
最后，作者还提到了团队合作的重要性。他认为，好员工不仅仅是个体的能力，更重要的是他们能够与团队紧密合作，共同完成工作。团队合作不仅可以提高工作效率，还可以促进员工之间的交流和学习。这一点让我对团队合作有了更深入的认识。作为管理者，我们应该注重培养员工之间的团队精神，激发他们共同努力的动力。
通过阅读《好员工不是天生的》，我对员工的培养和管理有了更深入的理解。我明白了培养好员工的重要性，激励员工的关键，以及团队合作的价值。作为一个管理者，我将会在实际工作中运用这些理念，帮助员工不断成长，并为团队的发展做出贡献。
《好员工不是天生的》读后感 篇二
《好员工不是天生的》这本书对我来说是一次启发和教育。通过作者讲述的一系列故事和案例，我深刻地认识到好员工的培养是一个长期而复杂的过程，需要管理者有耐心和智慧。
在这本书中，作者告诉我们好员工不是天生的，而是通过培养和训练逐渐成长起来的。这一观点让我深有共鸣。在我工作的过程中，我也曾遇到过一些员工，他们刚入职时表现平庸，但通过培养和指导，他们逐渐成长为优秀的人才。这个过程需要管理者耐心和智慧，需要我们不断地给予员工学习和成长的机会。
此外，作者还强调了激励员工的重要性。他认为，激励是培养好员工的关键。只有通过激励，我们才能激发员工的潜力，让他们更加努力地工作。这一点让我深思。作为管理者，我们应该注重激励员工，让他们充分发挥自己的才能和潜力。只有员工发展好了，企业才能发展好。
最后，作者还提到了团队合作的重要性。他认为，好员工不仅仅是个体的能力，更重要的是他们能够与团队紧密合作，共同完成工作。这一点让我深有感触。在我所在的团队中，我们注重团队合作，通过互相学习和交流，我们不断提高自己的能力，达到更好的工作效果。
通过阅读《好员工不是天生的》，我对员工的培养和管理有了更深入的理解。我明白了培养好员工需要管理者的耐心和智慧，激励员工是培养好员工的关键，团队合作是提高工作效率的重要手段。作为一个管理者，我将会在实际工作中运用这些理念，帮助员工不断成长，并为团队的发展做出贡献。
《好员工不是天生的》读后感 篇三
《好员工不是天生的》读后感
在赏读完一本名著以后，对人生或者事物一定产生了许多感想吧，需要写一篇读后感好好地作记录了。想必许多人都在为如何写好读后感而烦恼吧，以下是小编整理的《好员工不是天生的》读后感，仅供参考，希望能够帮助到大家。
在商业竞争日益白热化的今天，作为一名员工，
事实早已证明，人的优秀不是与生俱来的，而是后天打造出来的。每个公司员工平凡的外表下都隐藏着还没有开发的潜能，如同闪光的金子深藏于矿石之中，如何才能最大限度地开发自己的潜能呢？书中用了一个形象的比喻：每个人的.创造潜能就像漂浮在海面上的一座冰山，我们只看到它露出水面的极小部分，而它的绝大部分却被我们忽视，被海水淹没。如果我们能意识到这一点，就会对自己的创造力充满信心，就会唤醒自己的创造意识，不再让潜能酣睡。挖掘出自己的潜能，对于每一个公司员工而言尤为重要，你的潜能开发出来了，那你在工作上就有创造力，就有无限的活力，就能胜任工作，就能为公司的发展做出应有的贡献。
作为一名公司员工，虽然我们所从事的工作不尽相同，但我们应该秉持的工作态度就是踏实勤奋，像大象一样脚踏实地，像牛一样任劳任怨，唯其如此我们才能一步一个脚印，戒骄戒躁，踏踏实实地做好每一件事，按时按量完成日常工作任务。爱岗敬业，做一行爱一行，是每一个员工基本的职业道德修养。无论在哪个岗位上，我们应该秉持的唯一态度就是在工作上要不遗余力，最大限度地发挥自己的聪明才智去完成上级交给的任务。我们不但要加强职业道德修养和业务技术培训，还要从严要求自己，从身边小事做起，培养我们正直的道德品质。哪怕一个员工的业务技术再好，只要他缺乏必要的道德品质修养，那他绝不是一个好员工，也绝不会在事业上获得成功。
一个优秀的员工不能没有良好的协作能力和崇高的团队荣誉感。在我们的日常工作中，每一个部门都需要其他部门的支持和协助，每一个岗位都离不开其他岗位的协作和配合，我们不但要努力做好本职工作，还要和同事密切配合，共同完成工作任务，这样的团队才有战斗力，才能适应形势的发展，从而在激烈的商业竞争中立于不败之地。我们要牢固树立崇高的团队荣誉感，不能把个人荣誉凌驾于集体荣誉之上，要能顾全大局甘当配角，团队的成功也意味着个人的成功。
《好员工不是天生的》无可置疑是一本好书，一册在手，如同良师益友，让我们知道什么样的员工才是一个好员工，一个好员工应该具备什么样的素质和能力，如何才能成为一个好员工，从而找出自身的不足之处，努力克服自身存在的不易觉察的弱点，通过学习文化知识和业务技术知识，加强道德修养，提高自身综合素质，圆满完成上级布置的工作任务，做一个名副其实的好员工！
