染雾与公司一起成长的读后感 篇一
《与公司一起成长》是一本以企业成长为主题的书籍，通过讲述一个公司的发展历程，深入探讨了企业成长的关键要素和成功之道。读完这本书，我深受启发，对于企业成长有了更深入的理解和认识。
书中首先强调了企业文化的重要性。一家企业的文化是其核心竞争力的源泉，也是其可持续发展的基石。在书中，作者讲述了这家公司如何通过树立积极向上的企业文化，激励员工的积极性和创造力，从而推动企业不断发展壮大。这让我深刻认识到，企业文化不仅仅是一个口号或标语，更是一种价值观和行为规范的体现。只有建立起积极向上的企业文化，才能激励员工的工作热情和创新能力，带动企业实现可持续发展。
其次，书中还强调了团队合作的重要性。一个成功的企业，离不开一个高效团队的支持和配合。在书中，作者讲述了这家公司如何通过优化团队结构，培养团队合作意识，建立高效沟通机制，从而实现工作目标。这让我深刻认识到，团队合作不仅仅是一种工作方式，更是一种价值观和行为习惯的培养。只有团队成员能够相互信任、相互支持，才能形成一个紧密合作、高效执行的团队，为企业的发展提供强大的动力。
最后，书中还提到了企业创新的重要性。一个企业要保持竞争力和持续发展，就必须具备创新的能力。在书中，作者讲述了这家公司如何通过鼓励员工的创新思维，激发员工的创新潜力，不断推出新产品和服务，从而在市场上取得成功。这让我深刻认识到，创新不仅仅是研发部门的工作，更是每个员工的责任和使命。只有每个员工都具备创新思维和创新能力，才能为企业创造更多的商业价值。
通过阅读《与公司一起成长》，我对于企业成长有了更深入的理解和认识。企业文化、团队合作和创新能力是企业成长的关键要素，只有通过建立积极向上的企业文化，培养团队合作意识，激发员工的创新潜力，企业才能实现可持续发展。我相信，在今后的工作中，我会更加注重企业文化的建设，加强团队合作，提升自己的创新能力，与公司一起共同成长。
与公司一起成长的读后感 篇二
《与公司一起成长》是一本关于企业成长的书籍，通过讲述一个公司的发展历程，探讨了企业成长的关键要素和成功之道。这本书给了我很多启示，让我对企业成长有了更深入的认识和理解。
首先，书中强调了企业文化的重要性。一个公司的文化是其核心竞争力的源泉，也是其可持续发展的基石。在书中，作者讲述了这家公司如何通过树立积极向上的企业文化，激励员工的积极性和创造力，从而推动企业不断发展壮大。这让我深刻认识到，企业文化不仅仅是一个口号或标语，更是一种价值观和行为规范的体现。只有建立起积极向上的企业文化，才能激励员工的工作热情和创新能力，带动企业实现可持续发展。
其次，书中提到了团队合作的重要性。一个成功的企业，离不开一个高效团队的支持和配合。在书中，作者讲述了这家公司如何通过优化团队结构，培养团队合作意识，建立高效沟通机制，从而实现工作目标。这让我深刻认识到，团队合作不仅仅是一种工作方式，更是一种价值观和行为习惯的培养。只有团队成员能够相互信任、相互支持，才能形成一个紧密合作、高效执行的团队，为企业的发展提供强大的动力。
最后，书中还强调了企业创新的重要性。一个企业要保持竞争力和持续发展，就必须具备创新的能力。在书中，作者讲述了这家公司如何通过鼓励员工的创新思维，激发员工的创新潜力，不断推出新产品和服务，从而在市场上取得成功。这让我深刻认识到，创新不仅仅是研发部门的工作，更是每个员工的责任和使命。只有每个员工都具备创新思维和创新能力，才能为企业创造更多的商业价值。
通过阅读《与公司一起成长》，我对于企业成长有了更深入的理解和认识。企业文化、团队合作和创新能力是企业成长的关键要素，只有通过建立积极向上的企业文化，培养团队合作意识，激发员工的创新潜力，企业才能实现可持续发展。我相信，通过不断学习和提升自己，我能够与公司一起共同成长。
与公司一起成长的读后感 篇三
与公司一起成长的读后感范文
偶尔在网上看到了这样一篇文章《与公司一起成长》有些许的感受，又把时间一长，会忘却这点滴的感受，于是便匆匆打开了键盘……
《与公司一起成长》，这本书是从企业管理的角度，告诉我们作为一个公司的员工，该怎样去做，才能适应公司的发展。
文中讲到一个故事：微软总部的办公楼里有一位临时雇佣的清洁女工，在整个办公楼几百名雇员里，她是惟一没有任何学历的人，却是工作量最大，拿薪水最少的人。可她却是整座办公楼里最快乐的人！她热情助人，很多人和她成了好朋友，甚至包括那些公认的冷漠的人！没有人在意她的工作性质和地位。她的热情就像一团火焰，慢慢地整个办公楼都在她的影响下快乐了起来。比尔·盖茨很惊异，就忍不住问她：“
“因为我在为世界上最伟大的企业工作！”女清洁工自豪地说，“我没有什么知识，我很感激公司能给我这份工作，可以让我有不菲的收入，足够支持我的女儿读完大学。而我对这美好现实惟一可以回报的，就是尽一切可能把工作做好，一想到这些，我就非常开心。”
比尔·盖茨被女清洁工那种感恩的情绪深深打动了，他动情地说：“那么，您有没有兴趣成为我们当中正式的一员呢？我想你是微软最需要的。”“当然，那可是我最大的梦想啊！”女清洁工睁大眼睛说道。此后，女清洁工开始用工作的闲暇时间学习计算机知识，而公司里的任何人都乐意帮助她，几个月以后，她真的成了微软的一名正式雇员！
读完这个故事，我就在想比尔·盖茨说的.那句话“你是微软最需要的。”一个公司最需要什么，是一颗感恩的心吗，不是，是员工快乐工作的那种心态。如果公司的员工都能把工作当成一种快乐，那这将是一笔无法估量的财富！
其实，快乐就在自己每一个人的心中，只是太多的时候，我们被阴影遮住了心灵的眼睛，把许多不用刻意寻找就可以得到的快乐给忽略了。我们完全可以做到用100%的时间和投入做自己必须要的事，同时用100%的时间和投入做自己喜欢的事，我想，这肯定比中了500万大奖来得更容易了，而它带给你的快乐，绝非500万可以买来的。因为，快乐无价！同时，相信拥有这么美丽心情的人们，一定可以品出人生的好滋味！
另外，书中还讲到了“工作热情”，说：“对工作充满热情的人是企业最欣赏的人，一个优秀的员工，最重要的素质是对工作的热情，而不是能力、责任及其他（虽然它们也不可或缺）。任何企业都希望员工对工作抱有积极、热情、认真的态度。因为只有这样的员工才是企业进步的根本。具有热情的员工能够感染别人的情绪，使事情向良好的方向发展。”
没有了工作热情，在工作中就不会全力以赴。在这里再给大家讲一个故事：
说有位猎人，带着猎狗去森林打猎。猎人打伤了一只瘦弱的野兔，让猎狗去追，可猎狗却没有追到那只野兔。
猎狗耷拉着脑袋回到猎人身边。猎人一看野兔跑了，气得大骂猎狗：“养你真没用，连只受伤的兔子也逮不祝”猎狗委屈地嘟哝：“主人，你刚才也看到我已尽力而为，只是那兔子跑得太快了。”
这时，得以逃生的野兔回到了自己的窝里，大家请它传授经验。它想了想，说：“尽管那追逐的猎狗气势汹汹，但充其量只能算尽力而为。我可不一样，在生死关头我只能全力以赴地奔跑，根本不在意什么伤不伤的，所以才拼出了一条生路。
从这条野兔身上，我们可以得到一条重要的启示，那就是：做一件事情，一旦我们全力以赴，事情肯定会做成。那想想我们自己的工作是在全力以赴，还是在尽力而为，还是在敷衍了事呢？留给大家去思考！
谈到“工作热情和快乐时”，有一位老师就很自然的出现在了我的脑子里，她每天忙忙碌碌，看到她的时候，总是那么风风火火，当我们在安静的教室里辅导学生的时候，她也许还在喧闹的市场里，给那些小商小贩们讨价还价，当我们坐在办公室批改作业时，她也许在拿着计算器计算食堂的一天的开支！虽然工作是那么的烦琐，但她从来不去抱怨什么？说实话，谁愿意去做这些勤杂工做的事呢，可这样的工作总得有人去做，她做到了！这位老师，不用我说，大家也猜到了，她就是田老师。
不记得从什么时候起，我开始欣赏田老师，有时候还把她作为我学习的榜样，我喜欢她豪爽的性格，欣赏她为人的态度，更羡慕她干练的作风，当然最让我佩服的还是她的热情。生活中的田老师是个热心人，这是大家有目共睹的，不管谁有事，只要跟田老师说一声，她总会伸出手帮你一把，让你心里感到热乎乎的。工作中田老师很能干，每次见到她，总是那么风风火火，和她合作，总被她的这种热情所感染，让你手底下也不得不加快速度，紧张起来。她经常发现学校管理中的一些问题，并提出合理的建议，可以说她是把营东当成了自己的家。总之，我们看到的田老师是快乐的，她快乐地生活，快乐地工作，而且她还用这份快乐感染着身边的每一个人。
那就让我们快乐起来吧，让自己正在做的事变成快乐的事，每天下班的时候问问自己：我今天快乐吗。
