染雾公司试用的合同 篇一
试用期是指雇主与雇员在确定是否适合继续长期合作之前的一段时间内进行的相互试用阶段。在这个阶段，雇员会有一定的时间来适应公司的工作环境，展示自己的能力和潜力。而雇主则可以通过试用期来评估雇员的工作表现，以决定是否继续雇佣该雇员。为了明确双方的权益和责任，一份公司试用的合同是必不可少的。
首先，在公司试用的合同中，应该明确规定试用期的长度。试用期的长度可以根据公司的需要来确定，但通常不会超过六个月。试用期的长度应该足够给雇员展示自己的能力，同时也给予雇主足够的时间来评估雇员的工作表现。
其次，在公司试用的合同中，应该明确规定雇员在试用期期间享受的权益和福利。试用期期间，雇员应该享受与正式员工相同的待遇，包括工资、福利和假期等。这样可以确保雇员在试用期期间得到公平对待，同时也给予雇员足够的动力和激励来展示自己的能力。
另外，在公司试用的合同中，应该明确规定双方在试用期期间的权利和责任。雇主应该提供必要的培训和指导，帮助雇员适应公司的工作环境，并提供必要的资源和支持。雇员应该按时完成工作任务，遵守公司的规章制度，并积极参与公司的工作。双方应该建立良好的沟通和合作关系，以确保试用期的顺利进行。
最后，在公司试用的合同中，应该明确规定试用期结束后的处理方式。如果雇主决定继续雇佣雇员，应该在试用期结束前提前与雇员进行沟通，并签署正式的劳动合同。如果雇主决定不继续雇佣雇员，应该及时通知雇员，并给予相应的赔偿和福利。
总之，一份公司试用的合同对于雇主和雇员来说都是非常重要的。它可以明确双方的权益和责任，为双方提供一个公平和透明的试用阶段。通过试用期的相互了解和评估，雇主可以找到合适的人才，而雇员也可以找到适合自己的工作环境。因此，制定一份合理和完善的公司试用的合同对于公司的长期发展和雇员的个人发展都具有重要的意义。
公司试用的合同 篇二
试用期是公司与雇员之间进行相互试用的阶段。在这个阶段，雇员可以展示自己的能力和潜力，而公司则可以评估雇员的工作表现和适应能力。为了明确双方的权益和责任，一份公司试用的合同是必不可少的。
首先，在公司试用的合同中，应该明确规定试用期的目的和期限。试用期的目的是为了让公司和雇员有足够的时间来相互了解和适应。试用期的期限可以根据公司的需求来确定，但通常不会超过六个月。在试用期结束时，公司可以根据雇员的工作表现来决定是否继续雇佣该雇员。
其次，在公司试用的合同中，应该明确规定雇员在试用期期间的工资和福利待遇。试用期期间，雇员应该享受与正式员工相同的待遇，包括工资、福利和假期等。这样可以确保雇员在试用期期间得到公平对待，同时也给予雇员足够的动力和激励来展示自己的能力。
另外，在公司试用的合同中，应该明确规定雇员在试用期期间的工作内容和职责。雇员应该按时完成工作任务，遵守公司的规章制度，并积极参与公司的工作。同时，公司也应该为雇员提供必要的培训和指导，帮助他们适应公司的工作环境，并提供必要的资源和支持。
最后，在公司试用的合同中，应该明确规定试用期结束后的处理方式。如果公司决定继续雇佣雇员，应该在试用期结束前提前与雇员进行沟通，并签署正式的劳动合同。如果公司决定不继续雇佣雇员，应该及时通知雇员，并给予相应的赔偿和福利。
总之，公司试用的合同对于雇主和雇员来说都是非常重要的。它可以明确双方的权益和责任，为双方提供一个公平和透明的试用阶段。通过试用期的相互了解和评估，雇主可以找到合适的人才，而雇员也可以找到适合自己的工作环境。因此，制定一份合理和完善的公司试用的合同对于公司的长期发展和雇员的个人发展都具有重要的意义。
公司试用的合同 篇三
公司试用的合同
试用期合同的签订有利于应聘者与企业在磨合期更好的双向选择。对企业来说，作为正式确立劳动关系的过渡期，有利于企业对应聘者进行合理的考察与核验，以此判断应聘者是否适合企业发展的需要，以此作出评估，确定企业和应聘者是否有继续合作的可能性，以避免用人单位遭受不必要的损失。
公司试用劳动合同范本
用人单位(甲方)：______________
地址：__________________________
职工(乙方)：__________________
身份证号码：____________________
甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方试用工作，根据有关规定，经双方自愿协商同意订立本协议。
一、合同期限
试用期为_______个月，试用合格者，经公司总经理同意，甲方与乙方签订劳动合同，聘为正式员工，确立劳动关系，明确双方权利及义务。
乙方报到当日应提供区(县)级医院出示的体检证明。
二、工作任务
乙方同意服从甲方的工作需要，在______________岗位，承担_________________工作任务。
三、劳动纪律
乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
四、劳动时间与劳动报酬
1.甲方实行每日不超过____小时，每周工作不超过____小时的工时制度，并保证劳动者每周至少休息一天。甲方可根据工作岗
2.在试用期内，乙方工资为_______元/月，试用期满根据乙方岗位另定。
3.在试用期内，乙方不能享受甲方的各类福利待遇。
五、有下列情形之一的，甲方可以随时解除协议
1.乙方试用期不符合录用条件的。
2.乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律教育不改的。
3.乙方提供虚假资料、证明，以骗取公司信任的。
六、保守商业秘密，维护公司利益
公司的资源是公司的宝贵财产，任何人不得将公司的资源占为已有，未经许可，不得将公司的资源无偿或有偿地向他方提供。
乙方在试用期间开发的软件也属于公司财产，若乙方离职，需将软件的有关资料交回公司，包括软件结构、流程图、数据典及原代码使用说明等。
七、协议解除
在试用期第一个月内，双方应在一天前以书面通知对方，或以一天薪金代替通知。
八、本协议一式两份，甲、乙双方各保留一份。
甲方：(盖章)_____________ 代表：_____________________
_______年_______月_______日
乙方：(签名)_____________
_______年_______月_______日
公司试用合同书公司试用合同（2）
甲方：
乙方：
一、合同期限
本合同期限为3--6个月，从＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。本公司初进人员试用期为3到6个月，如在试用其间工作表现突出，对公司有重大贡献者，经有关领导研究，总经理批准后可予以提前转正正式聘用。
二、乙方岗位和工作内容
1． 乙方同意根据甲方的安排，担任＿＿＿＿＿＿＿部门＿＿＿＿＿＿＿岗位的工作。
2． 乙方“工作内容及工作职责”作为附本，附在本合同后。
三、劳动报酬及福利待遇
1．乙方在试用期间的工资为＿＿＿＿＿元／月人民币。若试用未满一个月，按实际劳动工作日依试工工资标准发放。
2．试用期间患病或非因工负伤，医疗费自理；因工负伤或致残的待遇与正式员工相同。
3．试用人员不亨受公司的其它福利待遇。
四、劳动纪律
1．乙方应严格遵守国家的各项法律制度和本公司的各项规章制度，服从本部门领导的工作安排，做好本职工作。
2．乙方在试用期间的病假、事假总和不得超过3天，迟到次数不超过5次，不得有无故旷工现象出现。
3．乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的技术及商业秘密。如泄露甲方技术及商业秘密，甲方有权按照国家相关法规提出起诉。
五、试用合同的终止和解除
1．在下列情况下，甲方可以提前解除试用合同：
（1）乙方不能胜任试用岗位工作；
（2）乙方违反劳动纪律，经批评教育无效的；
（3）乙方被劳动教养、判刑的；
（4）由于乙方责任给公司财产造成重大损失的'。
2．在下列情况下，乙方可以提前终止试用合同：
（1）甲方不能按合同规定支付劳动报酬的；
（2）自费考入中等以上学校学习或依法服兵役的；
（3）甲方不履行合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。
3．任何一方解除合同，均应提前一周通知对方，申明理由，经商定并做好工作交接手续后方可办理解除合同手续。
六、其他
1．本合同如有未尽事宜，属于国家和公司有规定的，按国家和公司的规定执行；没有规定的，甲乙双方可以随时协商修订补充。
2．本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自合同签定之日生起生效。
甲方（签或盖章） 乙方（签或盖章）
法定代表人或委托代理人（签章） 身份证号码
年 月 日 年 月 日
公司试用期劳动合同范本公司试用合同（3）
甲方：___________________有限公司
办公地址：_______________________
法定代表人：_____________________
委托代理人：_____________________
乙方：___________________________
出生日期：______年______月_____日
性别：__________民族：___________
文化程度：______国籍：___________
身份证号码：_____________________
家庭住址：_______________________
根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。本合同性质为劳务合同。
第一条 工作内容
1.1 乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在企业应用事业部从事______________产品销售工作。
1.2 乙方应按照甲方的要求，按规定的标准完成工作。
第二条 协议期限
本协议有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，本协议期限为________年。
第三条 劳动时间
3.1 乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排
3.2 乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规定的质量标准。
3.3 乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。
第四条 劳动纪律
4.1 乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。
4.2 乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予调职、降薪或提前解除本合同。
第五条 兼职劳动报酬
5.1 甲方将在每月________日前以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动报酬，乙方应缴纳的所得税在每次发放报酬前由甲方代扣
5.2 甲方不承担乙方任何劳保福利待遇，并且不负责承担乙方的任何医疗保险费用。
第六条 保密义务
协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息;协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。
如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担最终的赔偿责任。
第七条 合同的终止
以下情形发生时，本合同可以终止：
7.1 合同期限届满;
7.2 在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要求，甲方将给予警告;如果在一次警告后仍然不能达到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前终止。
7.3 乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同。
7.4 对于非因7.1、7.2和7.3的原因，合同任何一方违反合同约定，且违约方在非违约方书面通知后15日内仍未予改正的，非违约方可以书面通知的形式终止本合同。
本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系
第八条 其他
8.1 因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商不成的可以向当地人民法院提起诉讼。
8.2 本协议自签订之日起生效，本协议未尽事宜，按国家有关规定执行;必要时，经甲乙双方协商一致后方可对本协议进行修改或补充;对本协议的任何修改或补充，经双方签、盖章后方可生效，并具有与本协议同等的法律效力。
8.3 本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：_____________有限公司
法定代表人或授权代表：_____________
__________年__________月_________日
乙方(签)：_____________________
__________年__________月_________日
