染雾简易劳动合同 篇一
第一篇内容
简易劳动合同是用于约定劳动双方权利与义务的一种合同形式。它通常用于雇佣短期或临时工人的情况，以及对于工作性质简单、员工职责明确的岗位。下面是一份简易劳动合同的样本，以供参考：
劳动合同编号：XXX
雇主：（雇主公司名称）
受雇人：（受雇人姓名）
雇佣期限：从（起始日期）至（终止日期）
工作地点：（工作地点）
工作内容：（详细描述工作内容）
工作时间：每周工作（工作小时数）小时，每天工作（工作小时数）小时，休息（休息时间）小时。
薪酬标准：（薪酬金额）元/小时，共计（薪酬总额）元/月，于每月（发薪日）日结算工资。
福利待遇：（列举相关福利待遇，如社会保险、假期等）
双方权利与义务：
1. 雇主有权要求受雇人按时参加工作，完成所分配的工作任务。
2. 受雇人有义务按时到岗，并按要求完成工作任务。
3. 受雇人享有按时领取工资的权利，雇主有义务按时支付工资。
4. 受雇人有权享受列举的福利待遇，雇主有义务提供相应的福利。
5. 双方应互相尊重、友好相处，共同维护工作场所的和谐与安全。
解除合同：
1. 合同期满时，合同自动解除。
2. 双方一方违反合同约定，经另一方提出书面通知后，对方在（通知期限）内未改正的，对方有权解除合同。
特别约定：
（双方可根据具体情况列举特别约定事项，如保密协议、知识产权等）
本合同一式两份，雇主与受雇人各执一份，具有同等法律效力。
雇主：（雇主签字）
受雇人：（受雇人签字）
日期：（签署日期）
以上是一份简易劳动合同的样本，具体内容可根据实际情况进行修改和调整。在签署合同之前，双方应仔细阅读合同内容，并确保完全理解并同意其中的条款。合同一经签署，双方应按照合同约定履行各自的权利与义务。如有争议，可依法解决。
简易劳动合同 篇二
第二篇内容
简易劳动合同是一种简单明了的劳动合同形式，适用于雇佣短期或临时工人的情况，以及对于工作性质简单、员工职责明确的岗位。下面是一份简易劳动合同的样本，以供参考：
劳动合同编号：XXX
雇主：（雇主公司名称）
受雇人：（受雇人姓名）
雇佣期限：从（起始日期）至（终止日期）
工作地点：（工作地点）
工作内容：（详细描述工作内容）
工作时间：每周工作（工作小时数）小时，每天工作（工作小时数）小时，休息（休息时间）小时。
薪酬标准：（薪酬金额）元/小时，共计（薪酬总额）元/月，于每月（发薪日）日结算工资。
福利待遇：（列举相关福利待遇，如社会保险、假期等）
双方权利与义务：
1. 雇主有权要求受雇人按时参加工作，完成所分配的工作任务。
2. 受雇人有义务按时到岗，并按要求完成工作任务。
3. 受雇人享有按时领取工资的权利，雇主有义务按时支付工资。
4. 受雇人有权享受列举的福利待遇，雇主有义务提供相应的福利。
5. 双方应互相尊重、友好相处，共同维护工作场所的和谐与安全。
解除合同：
1. 合同期满时，合同自动解除。
2. 双方一方违反合同约定，经另一方提出书面通知后，对方在（通知期限）内未改正的，对方有权解除合同。
特别约定：
（双方可根据具体情况列举特别约定事项，如保密协议、知识产权等）
本合同一式两份，雇主与受雇人各执一份，具有同等法律效力。
雇主：（雇主签字）
受雇人：（受雇人签字）
日期：（签署日期）
以上是一份简易劳动合同的样本，具体内容可根据实际情况进行修改和调整。在签署合同之前，双方应仔细阅读合同内容，并确保完全理解并同意其中的条款。合同一经签署，双方应按照合同约定履行各自的权利与义务。如有争议，可依法解决。
简易劳动合同 篇三
甲方(用人单位)：
住所： 联系电话： 法定代表人或主要负责人：
乙方 (劳动者)姓名：
性别： 现居住地地址： 户籍所在地住址： 联系电话： 居民身份证号码：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。
一、劳动合同期限
(一)固定期限。从 年 月 日起至 年 月 日止。其中包括试用期 个月,从 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)无固定期限。从 年 月 日起至法定终止条件出现止。其中试用期 个月, 从 年 月 日起至 年 月 日止。
(三)以完成一定的工作任务为期限。从 年 月 日起至工作任务完成即行终止。
二、工作内容和工作地点
(一)甲方安排乙方在 工作地点从事 工作(岗位)。
(二)甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。
(三)乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。
三、工作时间和休息休假
(一)甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。
(二)鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。
四、劳动报酬
(一)乙方在试用期间的工资为 元月。试用期满后，甲方以下列第 种计算方式支付乙方工资：
.计时工资。工资为 元月。
2.计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。
3.其他形式 。 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,支付日期为每月的 日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。
(二)甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。
五、社会保险
甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。
(二)甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。
(三)对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
七、双方约定的事项
(一)甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定：
(二)保守商业秘密的约定：
(三)补充保险和福利待遇的约定：
(四)其他事项的约定：
八、劳动合同的变更
甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同，应订立《劳动合同变更书》，
也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。
九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行。
十、劳动争议处理
若发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起 5天内可向当地人民法院提出诉讼。
十一、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。
十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
简易劳动合同 篇四
甲方：
乙方： （身份证号： ）
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限：
试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。
二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在 工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为 元（含养老、医疗、住房公积金）试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务：
1.甲方的权利
有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；
在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；
试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；
2.甲方的义务
为乙方提供必要的工作条件；
负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；
五、乙方的基本权利和义务。
1.乙方的权利
享有国家法律法规赋予的一切公民权利；
享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；
试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；
2.乙方的义务
遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；
维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务：
试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；
乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；
七、乙方的其他权利、义务：
试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；
具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；
反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方（盖章） 乙方（盖章）
法定代表人签字： 签字：
签约日期：
签约地点：
劳动法关于试用期的规定
1.劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
2.劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
试用期和见习期的区别
一般来说，试用期的工资要低于正式录用时的工资，有些公司按正式录用工资的70%发放。而且，在试用期内，一般不享有带薪假期和其他福利待遇等。因此，在试用期内，尽职工作，争取早日跨越试用期。见习期与试用期是全然不同的概念。见习期专门适用于大中专毕业生，是对刚毕业在转为国家正试编制之前制定的考核期间。试用期则是针对用人单位和毕业生在签订劳动合同时约定的一种考核期限，是随着劳动法的实施而产生的：试用期内，用人单位理应依法为劳动者缴纳社会保险费;试用期工资不能低于当地最低工资;将试用期从劳动合同中剥离，单位签订独立的“试用期合同”是违法的;毕业生在试用期内解除劳动合同，不需要承担违约责任;续签劳动合同时，重复约定试用期是违法的。
简易劳动合同 篇五
甲方（用人单位）名称：
乙方（劳动者）名称：
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限
合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产（工作）需要安排的其他地点。
三、工作时间
1、甲方依法保证乙方的休息权利；
2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。
四、劳动报酬
1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资 元人民币，于次月10日发放。
2、甲乙双方对工资的其他约定：
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
六、规章制度
1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
七、劳动合同变更、解除和终止
1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。
2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。
八、劳动争议处理及其他
1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。
2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。
甲方（盖章）： 乙方（签名）：
法人代表： 合同签订日期： 年 月 日
简易劳动合同 篇六
根据 《中华人民共和国劳动法》和国家、省关于全面实行劳动合同制的有关规定，_____旅行社（甲方）因工作需要与（乙方）在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同并共同遵守合同所列各项条款。
一、同期限：从____年____月____日起至____月____日。
二、工作任务：乙方在导游岗位上从事导游工作，按照旅行社和《导游人员管理条例》的要求，按时优质完成任务。
三、劳动保护： a）甲方根据本企业规定为乙方配发工作服。 b）带团外出含个人旅游保险。 c）利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习。
四、劳动报酬：工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得。 1、乙方组团出游的，乙方获利润的____%. 2、带游客到华西宾馆、罗敷女宾馆住宿提____%酬金。 3、由旅行社委托地接：东山门____元/次、西山门____元/次、西岳庙____元/次。 4、外出带团____元/天。
五、劳动纪律：乙方必须严格遵守国家旅游政策法规，积极参加甲方组织的业务学习培训，不断提高业务素质，保守甲方的商业秘密，维护甲方的声誉，爱护甲方的财产。给甲方造成损失按____——____倍赔偿。
六、合同终止：凡有违反政策法规的或严重违反甲方有关规章制度的，甲方有权终止和同。
七、以上合同条款如有未尽事宜可协商补充，补充合同与原合同有同等法律效力。
八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报_____旅游管理局一份。
甲方：_____旅行社
乙方：
导游证编号： _____旅行社总经理：
电话： 手机： 传真： 身份证号：
年 月 日
甲方（用人单位）名称： 地址： 法定代表人（主要负责人） ：
乙方（劳动者）姓名： 性别： 年龄： 现住址： 身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订 本劳动合同。
第一条 合同期限 本合同期从 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 年。其 中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。
第二条 工作任务 乙方愿意接受并完成下列工作任务：在_________________岗位。
第三条 劳动保护和劳动条件 甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必 要的安全防护设施。
第四条 劳动纪律 甲方应根据国家规定制定各项规章、制度，具体内容： 乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。
第五条 工作时间与劳动报酬
1. 乙方每月工作 天， 每天实行 小时工作制。 如双方同意延长工作时间， 按加点给予报酬，加点费为每小时 元。
2. 合同期限，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、资金的数量，支付时间和方 式等）按下列约定办理： （1） ； （2） ； （3） ； （4） ；
第六条 社会保险福利待遇
1. 乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇，参照国家有关规定，协 商约定如下： 月的医疗期。医疗期满尚未治
（1） 乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予赔偿。
（2） 医疗期内的医疗费由甲方负责 %，乙方负担 %，病假工资为 元。
（3） 医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于 本人实得工资 3 至 6 个月的医疗补助费。
2. 乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：
（1） 医疗期为 月（年） ，期满未治愈的延长 月。
（2） 乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。
（3） 因工负伤致残的，甲方应 .
3. 在合同期内， 乙方符合条件的， 享受探亲假 天， 婚假 天， 丧假 天， 女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件 执行。
4. 甲方因本合同第七条第 2 款第（2）项规定和第 4 款规定的情况解除劳动合同 时，应按工作每满 1 年（满半年不满 1 年按 1 年计算）发给乙方实得工资 1 个月的 生活补助费。
第七条 合同的变更、解除、终止和续订
1. 在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：
（1） 甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的；
（2） 甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的；
（3） 本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的；
（4） 由于不可抗力致使本合同无法安全履行的；
（5） 法律、法规规定的其他情况。
2. 下列情况，甲方可以解除劳动合同：
（1） 乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；
（2） 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行 安排的工作；
3. 下列情况，甲方不得解除劳动合同：
（1） 合同期未满，又不符合本条第 2 款规定的；
（2） 乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认；
（3） 乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4） 女职工在孕期、产假、哺乳期间的。
4. 下列情况，乙方可以解除劳动合同：
（1） 甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危 害职工身体健康的；
（2） 甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的；
（3） 甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工权益的。
5. 乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。
6. 任何一方解除合同，必须提前通知对方。由于本条第 2 款第（3）项解除劳动 合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方。
7. 合同期满后应即终止执行。 甲方因生产工作需要， 在征得乙方同意的条件下， 双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续 订同一合同期限。 第八条 双方认为需要约定的事项
1. 甲方应为乙方提供住房问题。
2. 甲方应为乙方解决伙食问题。 情况下，甲方可以解除
3. 因生产、经营条件发生变化而富余职工时，以及 劳动合同。
4. 在乙方休假期间，以及 情况下，甲方不得解除劳动合同。
5. 除国家规定以外，在 情况下，乙方可以解除劳动合同。
6. 在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定 以外的工作：
（1） 合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾；
（2） 合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为 月；
（3） 合同期内发生不超过 个月的短期停工。
7. 其他约定事项。
第九条 违约责任 任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小， 支付违约金 元；赔偿金 元至 元。
第十条 劳动争议处理 劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动争议调解，调解不成，可以向劳动争 议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章制度有抵触的，按国家 现行的'法律、法规、规章、政策执行。 第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改、 未经合法授权代签无效。
甲方： （盖章） 乙方： （签章）
法定代表人： （主要负责人、委托代理人）（签章） ：
合同签订日期： 年 月 日
