染雾猎头公司合同 篇一
猎头公司合同是指猎头公司与委托方之间签订的合作协议，旨在规范双方在人才招聘和推荐过程中的权益和责任。在当今竞争激烈的人才市场中，猎头公司扮演着重要的角色，通过专业的渠道和资源，帮助企业高效地寻找和招募合适的人才。因此，猎头公司合同的签订对于双方都具有重要意义。
猎头公司合同的内容通常包括以下几个方面：
1. 合作范围：明确猎头公司与委托方的合作范围，包括招聘职位、人才需求、招聘方式等。双方可以根据具体情况和需求进行协商和调整，确保合作的目标和方向一致。
2. 合作期限：确定猎头公司与委托方的合作期限，一般以月或年为单位。合作期限的长短取决于委托方的需求和预算，同时也需要考虑到人才招聘的周期和效果。
3. 费用和付款方式：明确猎头公司的服务费用以及付款方式。猎头公司通常会按照招聘职位的薪资比例收取服务费用，具体费用和付款方式可以在合同中约定。双方需要协商并达成一致，确保费用合理、透明和及时支付。
4. 保密条款：规定双方在合作过程中需要遵守的保密义务。由于猎头公司在人才市场中拥有丰富的资源和信息，委托方希望猎头公司能够保护其商业秘密和人才需求的机密性。因此，保密条款是猎头公司合同中必不可少的内容之一。
5. 争议解决：明确双方在合作过程中可能产生的争议解决方式。当合作过程中发生纠纷或争议时，双方可以通过协商、调解或仲裁等方式解决，以保证合作的顺利进行。
通过签订猎头公司合同，猎头公司和委托方可以明确各自的权益和责任，建立起合作的框架和机制。合同的签订不仅有助于双方在人才招聘过程中更好地协作，还能有效降低潜在的风险和纠纷。因此，猎头公司合同的签订对于企业的人才招聘和发展具有重要意义。
猎头公司合同 篇二
猎头公司合同是猎头公司与委托方之间的一种合作协议，旨在规范双方的权益和责任，确保人才招聘和推荐工作的顺利进行。在当今竞争激烈的人才市场中，猎头公司的专业服务成为各企业招聘优秀人才的重要手段之一，猎头公司合同的签订对于双方都具有重要意义。
猎头公司合同的内容通常包括以下几个方面：
1. 委托方的需求：委托方需要明确招聘的职位、具体的人才需求和招聘要求。猎头公司需要了解委托方的企业文化和发展战略，从而更好地理解委托方的需求，为其寻找和推荐合适的人才。
2. 猎头公司的服务范围：猎头公司需要明确自己的服务范围和能力，包括人才的搜寻、评估和推荐等。猎头公司通常会通过自己的资源和渠道，为委托方提供专业的人才招聘服务。
3. 合作费用和付款方式：合作费用是猎头公司合同中的重要内容之一。猎头公司通常会按照招聘职位的薪资比例收取服务费用，具体费用和付款方式可以在合同中约定。双方需要协商并达成一致，以确保费用合理、透明和及时支付。
4. 保密条款：鉴于猎头公司在人才市场中拥有丰富的资源和信息，保密条款是猎头公司合同中必不可少的内容之一。保密条款规定了委托方和猎头公司在合作过程中需要遵守的保密义务，以保护委托方的商业秘密和人才需求的机密性。
5. 服务质量和效果的评估：双方可以约定一定的服务质量和效果评估机制，以监督和评估猎头公司的工作质量和效果。委托方可以根据猎头公司提供的人才推荐情况和招聘结果等指标，对猎头公司的服务质量进行评估和反馈。
通过签订猎头公司合同，猎头公司和委托方可以明确各自的权益和责任，建立起合作的框架和机制。合同的签订不仅有助于双方在人才招聘过程中更好地协作，还能有效降低潜在的风险和纠纷。因此，猎头公司合同的签订对于企业的人才招聘和发展具有重要意义。
猎头公司合同 篇三
甲方：
乙方：
甲乙双方本着共同协商、合作事宜，一致同意签订本协议：
一、甲乙双方本着资源共享，双赢合作的原则本着诚信合作的意愿进行双边合作。
二、甲方受企业委托与乙方进行双向猎头合作业务时，须提供营业执照复印件，仔细填写《委托招聘需求表》对所委托的职位进行详细的描述，提供企业真实的经济性质、规模大些，以便使乙方正确理解委托招聘岗位的要求和客观负责的向候选人介绍聘方的情况。
三、乙方在双方协商的时限内，为甲方提供符合要求的人才信息，供甲方选择；甲方对选中的推荐人选进行面试，录用权在甲方（必要时乙方可与甲方一起面试参与人才与企业的面试）。
四、甲方对乙方提供的人员进行面试后的两个星期内应明确通知乙方是否录用。甲方在与面试人员达成一致，明确表示录用乙方推荐人选之后，在推荐人选上班前，支付乙方成功推荐的服务费，金额为每一位人选年薪的10%。人才上岗一个月后付清人才全部薪资的15%。
五、如果乙方推荐给甲方的人选3个月内，因种种原因离职，那么在该人选解聘后，乙方应该无偿继续为甲方推荐合适人。除非甲方要求继续推荐，否则甲方有权要求乙方返还该人选推荐费的70%。（甲乙双方各提取人才拥金的一半，费用也应由双方一同支付。）
六、双方要以“公开、公正、守信、诚意”为原则，共同遵守和实施以上委托事宜。甲方必须通过乙方录用乙方提供的人员，未经乙方同意，甲方不得在乙方不知情的情况下私下与被推荐人员联系或达成有损乙方利益的约定，经发现作违约处理。
七、凡乙方推荐的人员（按约定已向乙方支付全额推荐费用的人员除外），自推荐之日起一年内，甲
方除非得到乙方的同意，否则不得以任何理由私自录用该人。
八、乙方对违反本协议的任何行为保留一切法律行为的权力。一经发现，甲方在必须全额补偿乙方上述应付金额以外，乙方还有权要求甲方在发现违约之日起两星期内，支付乙方所推荐之人员五个月薪水作为违约金。
九、本协议未尽事宜应由甲、乙双方本着友好的原则协商解决。本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方盖章后回传。谢谢！
注：如有不妥的地方可作修改，谢谢合作！
甲方盖章：乙方盖章：
代表签名：代表签名：
___年___月___日___年___月___日
猎头公司合同 篇四
甲方(劳务用工单位)：__________
工商登记号：____________________
联系地址：____________________
邮政编码：____________________
联系电话：____________________
传 真：____________________
联系人：____________________
开户行：____________________
帐号：____________________
乙方(劳务招聘单位)：__________
工商登记号：_______________
联系地址：____________________
邮政编码：____________________
联系电话：____________________
传 真：____________________
联系人：____________________
开户行：____________________
帐号：____________________
甲、乙双方就乙方向甲方提供需求职位人才的寻访推荐服务达成如下合同(以下称“本合同”)：
前言：
甲 乙双方保证各自为依据中华人民共和国的相关法律法规合法成立的组织。乙方应确认有从事该项服务的资格，甲方应确认向乙方提供的各种资料的真实性，双方就各自的确认承担各自的法律责任。
甲、乙 双方本着自愿和互惠互利的原则，合作签署“本合同”，并愿意自觉遵守“本合同”的各项条款。
第一条 服务内容
1、甲方聘请乙方作为其中、高级人才推荐的供应商。
2、甲方如有招聘需求，应向乙方提供委托招聘职位信息，内容包括需求岗位职责描述、胜任条件、薪资福利条件、需求人数和日期等。
3、自甲方正式委托职位寻访之日起，乙方正式启动寻访推荐工作。15个工作日内向甲方推荐每个职位2—3名经过甄选基本符合甲方职位需求的候选人，直到甲方录用乙方所推荐的`候选人为止。
4、乙方在推荐候选人时，需要向甲方提供人选的详细简历，说明其以往的工作经历、主要职责、成就以及能说明其工作胜任能力的任何其它必要资料。
5、甲方聘用乙方推荐的人员，在_____个月(保证期)，自推荐人开始在甲方工作之日起，如发生聘用终止，乙方应为甲方免费提供一次相同职位的人才服务，乙方应保证在甲方通知乙方的15个工作日内为甲方再次提供候选人。
第二条 限制
1、甲方不得提供虚假职位需求信息和做出虚假承诺。
2、合作期间甲方不得直接聘用乙方猎头顾问和工作人员，如有发生甲方应付乙方该职位应付猎头佣金的双倍的服务费用。
第三条 保密原则
1、乙方应对甲方提供的任何商业、技术资料及员工信息进行保密。
2、甲方应对乙方提供的人选资料、服务费用保密，不得将乙方提供的人选资料用于任何非自己聘用内部员工的目的和提供给甲方之外的任何第三方(包括个人和法人)。
3、在未取得到推荐人选的允许，不得向其正在任职的单位(雇主)作背景调查。
第四条 人选的推荐、面试
1、甲方在乙方提交候选人资料后的48小时内需将是否面试的决定通知乙方，并在面试后的24小时内将面试结果通知乙方。
2、如果乙方提供的简历甲方已从其它渠道获取时，甲方需在24小时内通知乙方，否则视为该人选乙方推荐有效。
3、对于家在外地(不包括市及各区县)的应聘人员，在征得甲方同意的前提下，乙方可安排人选来面试，从乙方所在地至甲方指定面试地点发生的往返交通费，及候选人在甲方指定面试地点发生的住宿费(限1日)用由甲方承担。
4、乙方提供给甲方的所有候选人自推荐之日起的一年内，无论以何种形式被甲方成功录用，如：聘用、顾问或者临时工作、兼职工作等，都视为乙方推荐成功，甲方应于聘用前通知乙方，并向乙方支付对该人选规定的全额服务佣金;否则视为甲方违约，甲方应就其违约行为向乙方支付该人选规定服务佣金的3倍作为违约金。
5、任何由乙方向甲方推荐的候选人，自被推荐予甲方之日起十二个月之内，甲方不得向任何第三方推荐，如果甲方向第三方推荐乙方为甲方提供的人选并且该人选已和第三方签署劳动合同，甲方应按本合同规定向乙方支付相应的服务佣金。
6、甲方录用乙方推荐的候选人之前，未经乙方书面同意，不应与乙方推荐人选直接联络;如甲方未经乙方同意，直接与被推荐人选联络，则视为乙方已提供本合同约定的相关人才寻访推荐服务，甲方应向乙方支付服务佣金。
第五条 服务佣金
1、支付比例：
甲方应按照该受聘人税前年薪的以下百分比向乙方支付费用(每单服务费不得低于__________元)：
年薪：__________ 总服务费：__________ 保证期：__________
人民币150，000元以下 年薪的22% 3个月
人民币150，001元至300，000元 年薪的25% 3个月
人民币300，001元至500，000元 年薪的28% 3个月
人民币500，001元至100，0000元 年薪的28% 3个月
特殊职位(如CEO、总裁、常务总裁、执行总裁等主持全面运营管理工作者)服务费另议。
为增进双方友谊，促进长期合作，乙方举办大型社会招聘等相关活动时，根据需求可以为甲方免费发布人才需求等相关信息及代理招聘服务，甲方应给予相应的配合。
2、服务费支付方式和时间：
1)自本合同签订之日后，甲方正式委托职位招聘之日起，甲方应向乙方支付预付款(总服务费的30%，此条款可商议)，乙方启动正式工作。
2)甲方应与乙方推荐人选到岗之日3个工作日内将所聘人员职位、年薪等情况以书面形式通知乙方，乙方应于收到通知后3日内向甲方发出付款通知书;甲方应在收到付款通知后3个工作日内，向乙方支付全部服务费。
3)预付款将计入总服务费，职位成功后甲方可从总服务费中扣除此项费用，职位未推荐成功的原则上不退还预付款，有成功合作后，可考虑不收预付款。
4)所有付款将以支票或银行转帐或现金方式支付;乙方应在甲方付款的同时向甲方开具正式发票。
注：受聘人选税前年薪是指甲方和聘用人选之间协商确定，在双方劳动合同(聘用合同)中约定的税前年薪(具体包括基本工资+岗位工资+考核工资+综合补贴+采暖费补贴+节日福利+午餐补贴等)，但如被聘用人选实际领取的薪酬高于前述标准的，则以实际税前年薪为准。
第六条 双方责任
1、若甲方与人才约定了到位时间和工资待遇后，却在人才到位时因甲方欲变更聘用条件而引起争议;或因甲方提供的公司情况不真实、职位说明不准确而产生了不良的后果，由甲方负责。
2、甲方一经录用乙方推荐的人才，应及时按照劳动法订立劳动合同，合同期内甲方与录用者之间的事务均属甲方的内务，由甲方和录用者协商解决。和乙方无关。
3、如甲方未能按照本合同约定的时间、方式向乙方支付全部款项，则每逾期一天，应向乙方支付逾期部分金额万分之四的违约金。
4、在保证期内，因甲方原因(如公司战略调整、业务停顿等)导致人才被动离职，除补偿人才一定损失外，甲方应全额支付双方合同约定服务费用。
第七条 其它事项
1、本合同未尽事宜，由双方协商解决，并以备忘录或补充协议的方式予以确认，备忘录或补充协议作为主合同的一部分，与主合同具有同等法律效力，对合同双方均有约束力，若备忘录或补充协议中的条款与主合同有冲突，以备忘录或补充协议中的条款为准。
2、本合同的有效期间为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。本合同在期满_____天之前，甲乙任何一方都没有提出终止协议的情况下，此协议将视为自动续签一年。
3、甲乙任何一方违约时，对方均有权要求终止本合同，并有权要求违约方承担损害赔偿金责任。
4、遇到不可抗力或重大情形变更，合同双方均有权提前解除合同，但必须提前十五天书面通知对方，并签署书面终止协议。合同提前终止时，甲乙双方应结清各自的权利义务。
5、争议解决条款
合同双方就本合同项下条款的解释或履行发生争议时，应善意协商解决。协商不成，任何一方均可依法向乙方所在地人民法院提起诉讼。
6、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字日起生效。
(以下无正文，添加任何条款无效)
甲方(盖章)：__________ 乙方(盖章)：__________
法定代表人/授权人(签字)：__________ 法定代表人/授权人(签字)：__________
签订日期：_______________ 签订日期：_______________
