染雾解除劳动合同协议书 篇一
尊敬的XXX公司：
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，经双方协商一致，我司与您公司之间的劳动合同将于XX年XX月XX日解除。为确保双方权益，特此起草此份解除劳动合同协议书，以作为双方协商解除劳动合同的依据。
一、合同解除原因
由于我司业务调整，经过充分沟通和协商，双方一致认为解除劳动合同是符合双方利益最大化的决定。双方均无异议，同意解除劳动合同。
二、解除劳动合同的程序
1. 双方应在协商解除劳动合同前进行多次沟通与协商，以确保解除的公平合理。
2. 解除劳动合同应由双方共同签署解除劳动合同协议书，以明确双方的解除意愿和解除事由。
3. 解除劳动合同协议书的签署应当在双方代表与见证人的共同见证下进行。
三、解除后的权益处理
1. 双方应根据劳动合同的约定和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，结清员工的工资、加班费、年终奖等相关待遇。
2. 双方应依法办理劳动合同解除手续，包括办理员工离职手续、解除劳动合同的注销等。
3. 双方应保护解除劳动合同后的商业秘密和保密义务，不得泄露对方的商业机密和相关信息。
四、其他约定
1. 双方同意本协议书为解除劳动合同的最终约定，自双方代表签字盖章之日起生效。
2. 本协议书一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
3. 本协议书的内容如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 本协议书的附件作为协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。
解除劳动合同协议书 篇二
尊敬的XXX公司：
经过双方多次沟通和协商，鉴于我司与贵公司之间的劳动合同存在一些问题，为保障双方权益，经过充分协商，双方一致同意解除劳动合同。特此起草此份解除劳动合同协议书，以明确双方解除劳动合同的相关事宜。
一、合同解除原因
经过双方充分沟通和协商，发现我司与贵公司之间存在一些无法妥善解决的劳动关系问题，为保障双方的权益，双方一致同意解除劳动合同。
二、解除劳动合同的程序
1. 双方应在协商解除劳动合同前进行多次沟通与协商，以确保解除的公平合理。
2. 解除劳动合同应由双方共同签署解除劳动合同协议书，以明确双方的解除意愿和解除事由。
3. 解除劳动合同协议书的签署应当在双方代表与见证人的共同见证下进行。
三、解除后的权益处理
1. 双方应根据劳动合同的约定和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，结清员工的工资、加班费、年终奖等相关待遇。
2. 双方应依法办理劳动合同解除手续，包括办理员工离职手续、解除劳动合同的注销等。
3. 双方应保护解除劳动合同后的商业秘密和保密义务，不得泄露对方的商业机密和相关信息。
四、其他约定
1. 双方同意本协议书为解除劳动合同的最终约定，自双方代表签字盖章之日起生效。
2. 本协议书一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
3. 本协议书的内容如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 本协议书的附件作为协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。
以上是我司与贵公司解除劳动合同的协议内容，请贵公司认真阅读并签署确认。如有疑问或需要进一步协商，请随时与我司联系。
此致
礼敬！
XXX公司代表（签字）：
日期：年 月 日
XXX公司代表（签字）：
日期：年 月 日
解除劳动合同协议书 篇三
____________(方)因___________________原因，要求提前解除与_______________(方)于20__年__月__日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定)，从___20__年__月__日起，解除劳动合同。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_________元。
本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)
乙方(签名)
20__年__月__日
解除劳动合同协议书 篇四
甲方(以下简称“公司”)：
乙方(以下简称“员工”)：
身份证号码：
入职时间：
劳动合同签订时间：
经公司与员工双方平等自愿、协商一致，就解除双方的劳动合同达成如下协议：
1、公司与员工双方的劳动合同于_______
___年______月______日解除。
2、公司支付员工工资至__________年______月______日。
3、员工的社会保险缴纳至__________年______月。
4、员工的住房公积金缴纳至__________年______月。
5、因，根据《劳动合同法》第__________条第__________款规定，与乙方协商一致，解除双方劳动合同。乙方工作年限为__________年，按照《劳动合同法》第四十七条经济补偿计算“劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿”。经双方协商，我单位支付其经济补偿__________元人民币。
6、员工同意公司在__________年______月______日(含)前，将员工离职当月工资及补偿以__________方式支付给乙方。
7、劳动合同解除后，员工仍有义务对在公司工作期间接触到的，公司在设计、技术、管理、劳资、财务、客户关系、客户名单等方面的商业秘密信息严格保密。未经公司书而允许，员工同意不以任何形式向第三方提供、披露或帮助第三方获取、使用、传播公司的商业秘密。
8、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
9、本协议自公司与员工双方签署后生效。
10、员工是在详细阅读并充分理解协议内容的基础上签署本协议的，员工对协议内容无异议。
员工签名：
__________年______月______日
(用人单位人事盖章)：
__________年______月______日
解除劳动合同协议书 篇五
众所周知，不管是劳动者还是用人单位想要单方解除劳动合同的，都必须要符合法律规定的条件，否则的话其解除行为就是违法的，需要承担一定的法律责任。那么你知道单方解除劳动合同需要什么条件吗?为您介绍。
解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。
(1)用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同：
①劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的;
②劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;
③按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的;
④企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;
⑤劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。
(2)职工可以单方面解除劳动合同的条件
职工遇有下列情况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同：
①经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的;
②企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;
③经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的;
④企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的;
⑤因生产、工作需要，按照国家有关规定，需要垮地区转移工作单位的。
根据上文的介绍，我们可以知道，用人单位单方解除劳动合同与劳动者单方解除劳动合同的情形是不一样的，各位在处理相关事件的时候，一定要注意区分不同的主体。要是你所在的单位违法解除与你的劳动合同，那么你可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁、提起劳动诉讼，用这些合法的途径来救济自己的权益。
解除劳动合同协议书 篇六
(员工工号：)
您与____公司于___年___月___日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第___项情形，根据《__公司劳动合同管理制度》第__条第__款的规定，决定从__年__月__日起解除劳动合同。
1、试用期内不符合录用条件。
2、严重违反公司规章制度。
3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
4、与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。
5、订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
6、被依法追究刑事责任。
7、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。
8、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
以上事宜完成后，于年月日前到人事部门办理劳动合同解除手续。
特此通知
通知方(签名或盖章)
