染雾劳动合同中的工时制 篇一
劳动合同中的工时制是指雇主和雇员在签订劳动合同时约定的工作时间安排。工时制在劳动关系中起着至关重要的作用，它直接关系到雇员的劳动时间和薪酬，也涉及到雇主的管理和生产效率。因此，合理的工时制设计对于保障雇员权益、促进企业发展具有重要意义。
首先，合理的工时制能够保障雇员的劳动时间和休息权益。劳动合同中的工时制应该根据劳动法规定的工时限制来设定，以确保雇员的工作时间在合理范围内。根据我国《劳动法》，正常情况下，雇员的工作时间不得超过每日八小时、每周四十四小时。对于超过这一限制的工作时间，雇主应当支付加班费或提供休假等补偿措施。因此，通过合理的工时制设计，雇员的劳动时间和休息权益能够得到保障，避免过度劳动和工作时间不合理的情况发生。
其次，合理的工时制能够提高企业的生产效率和员工的工作积极性。根据心理学研究，过度的工作时间会导致员工疲劳和工作效率下降。相反，合理的工时制可以帮助员工保持良好的工作状态，提高工作效率。在劳动合同中，雇主可以根据企业的具体情况和工作性质来制定适合的工时制，合理安排员工的工作时间和休息时间。合理的工时制有助于员工保持良好的工作状态，提高生产效率，进而促进企业的发展。
最后，合理的工时制能够降低劳动纠纷的发生。劳动纠纷往往由于工作时间不合理或加班费等问题引起。通过在劳动合同中明确工时制，雇主和雇员可以在签订合同时就明确工作时间、加班费等相关事项，减少潜在的纠纷风险。合理的工时制有助于建立良好的劳动关系，增强雇主和雇员之间的互信，减少劳动纠纷的发生。
综上所述，劳动合同中的工时制在保障雇员权益、提高生产效率和降低劳动纠纷方面具有重要作用。雇主和雇员在签订劳动合同时应充分考虑工时制的合理性，确保工作时间在合理范围内，并根据企业的具体情况和工作性质制定适合的工时制。只有通过合理的工时制设计，才能实现雇员和企业的双赢局面。
劳动合同中的工时制 篇三
劳动合同中的工时制
最近有一些用工单位和劳动者打电话咨询企业用工的工时问题，沈律师就这个话题和大家聊一聊，以方便更多的用人单位和劳动者对标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制这几种工时有个更清晰的了解。用人单位能够避免不必要的违法用工风险以及能够根据自己的实际情况选择最合适的工时制，而劳动者也可以在了解法律的基础上更好的维护自己的权益。总的来说，企业用工的工时共三种，分别是标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制：
1、标准工时制
标准工时制也称为标准工作制，是由立法确定每天中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。
标准工时，是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：
A用人
B因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时；
C特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时；
D每月延长工作时间不得超过36小时。
法邦网沈斌倜律师提醒：在标准工时制下，劳动者每天的工作时间都比较固定，用人
单位不得私自延长劳动者工作时间。如果用人单位违法延长劳动者的工作时间，劳动者有权拒绝；如果用人单位强行安排的话，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求经济补偿金。
2、综合计算工时制
综合计算工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。即在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。
用人单位在保障职工身体健康并充分听取职工意见的`基础上，采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第五条至第七条的规定，此类工时制度有以下特点：
A 一般以月、季、年为周期综合计算工作时间；
B 其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同；
C 其基础仍然是标准工时制，虽然允许具体的某日（或某周）工作时间可以超过法定标准工作时间，但是仍然要坚持一定周期内总的工作时间及平均工作时间都不能违反法定的标准。
法邦网沈斌倜律师提醒：实行综合计算工时制的，无论劳动者单日的工作时间为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，就不视为加班。若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支
付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。另外，实行该种工时，需要到有关政府部门申请，并办理有关手续。否则，一旦出现劳动争议，企业是主张自己是综合计算工时制是没有法律依据的，劳动者有权要求按照标准工时制主张加班工资。
3、不定时工时制
不定时工时制也称为不定时工作制。它是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工作制，是依据工作时间来计算劳动量，不定时工作制是一种直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。
根据劳动部劳部发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第67条，《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第八条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，该类工时制度有以下的特点：
A 经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
B 实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产，工作任务的完成。
C 实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。
法邦网沈斌倜律师提醒：不定时工作制，最大的特点就是工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的日延长时间标准和月延长时间标准的限制，不定时工作制可以使员工的工作时间安排既可以符合法律规定又能满足工作时间的不确定性，沈律师认为，如果合理利用，不定时工作制可以为企业有效减少用工成本。但是沈律师提醒广大企业一定要注意的
是，要想实行不定时工时制，可不是自己规定就可以了。而是必须得到有关政府部门申请，并办理有关手续，否则，一旦出现劳动争议，企业是主张自己是不定时工作制可能得不到法律的支持，在这种情况下，劳动者有权要求按照标准工时制主张加班工资。
