染雾传菜员辞职报告 篇一
尊敬的领导：
您好！我是贵酒店一名传菜员，我写这封辞职报告，希望能表达出我对这段工作经历的思考和感激之情。
首先，我要感谢贵酒店给予我这个机会成为一名传菜员。在这段时间里，我学到了很多关于酒店行业的知识和技能，也结识了很多优秀的同事和领导。贵酒店提供了良好的工作环境和培训机会，使我能够不断提升自己的专业能力和服务水平。
然而，经过深思熟虑，我决定辞去传菜员的职位。首先，我发现传菜员这个职位对身体和心理的要求非常高。长期站立和搬运重物给我的身体带来了很大的负担，尤其是在繁忙的时候。同时，处理客人的投诉和解决问题也需要良好的心理承受能力，而这对我来说是一个挑战。
其次，我觉得传菜员这个职位并不能充分发挥我的才能和潜力。虽然我在这段时间里学到了很多关于服务行业的技能，但我更希望能够在其他领域发展自己的职业生涯。我对科技行业非常感兴趣，希望能够找到一个与之相关的工作机会，更好地发挥我的专业能力和创造力。
最后，我要再次感谢贵酒店给予我的机会和支持。在这里工作的这段时间里，我收获了很多宝贵的经验和教训，这将对我的职业生涯产生长远的影响。我相信我将会在将来的工作中充分发挥这些经验和技能。
再次感谢您的理解和支持！我愿意在离职前做好交接工作，并帮助新员工尽快适应这个岗位。祝贵酒店事业蒸蒸日上，员工们工作顺利！
谢谢！
传菜员辞职报告 篇二
尊敬的领导：
您好！我是贵酒店一名传菜员，我写这封辞职报告，希望能够对这段工作经历做出一个总结和反思。
首先，我要感谢贵酒店给予我成为一名传菜员的机会。在这段时间里，我真切地感受到了酒店行业的繁忙和挑战，也了解到了传菜员这个职位的重要性。我从中学到了很多关于团队协作、服务技巧和解决问题的经验，这些将对我的职业发展产生积极的影响。
然而，我决定辞去传菜员的职位，主要是因为我发现自己对这个职位的兴趣和热情逐渐减少。我想找到一个更能够激发我的工作，让我能够充分发挥自己的才能和潜力。我希望在工作中能够感到更大的成就感和满足感，而这对我来说在传菜员这个职位上是很难实现的。
此外，我也意识到传菜员这个职位对身体和心理的要求非常高。长时间站立和搬运重物给我的身体带来了很大的压力，而处理客人的投诉和解决问题也对我的心理承受能力提出了挑战。我认为自己需要一个更适合自己身体和心理状况的工作环境。
最后，我要再次感谢贵酒店给予我的机会和支持。在这里工作的这段时间里，我学到了很多宝贵的经验和技能，这将对我的职业生涯产生长远的影响。我相信我将会在将来的工作中充分发挥这些经验和技能。
再次感谢您的理解和支持！我愿意在离职前做好交接工作，并帮助新员工尽快适应这个岗位。祝贵酒店事业蒸蒸日上，员工们工作顺利！
谢谢！
传菜员辞职报告 篇三
尊敬的各位领导:
您们好！作为“xxx美食有限公司”的临时工我很荣幸！谢谢您们对我的信任，给我这个工作的机会。在这里我学到了很多。我本是不善言语的人，在这短短的一个月里，我知道了如何招待好客人，深知团队合作的重要性！酒店赏罚分明，每一项工作都责任到人，员工团结一心，都积极做好自己的本职工作，随时随地的遵守酒店的规章制度，以愉快的心情接待好每一位客人。我相信酒店在戴经理的带领下在牛年生意一定更牛！
的确，刚开始我真的感觉很累，很不习惯。然而，我得到了很多关怀。刚到酒店是胡主任为我打点一切；是汪阿姨，史领班教我如何做好传菜员，如何礼貌待客；大厅的服务员都积极主动的帮助我，很是照顾我这个刚来的传菜员；胡丹，李松荣，她们做的真好，工作效率高；还有方主管，主动跟我打招呼，感觉我们很熟，他跟我讲的第一句话是“在这里还习惯吧”还有“怎么不晓得照顾自己”应为我住的地方离酒店远，是方主管您让我在20：50之前无论怎么忙都让我下班；这一切我都记在心里。
然而，时间飞逝，2月15日我学校就开学了，这实乃我个人原因，希望各位领导谅解，批准我的请辞。
此致
敬礼
传菜员：xxx
20xx年xx月xx日
传菜员辞职报告 篇四
尊敬的公司领导：
您好！首先，我很感谢公司领导给我一个在XX公司工作的机会，我也很重视在XX公司这一年的工作经历，而且很荣幸自己能成为xx公司这个充满活力的团体的一员。在这一年的工作中，我学到了不少知识，虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面我还是需要不断地学习。我相信在XX公司的这段工作经历和经验，将会对我以后的发展带来非常大的帮助。
但是，由于本人莫莫原因，所以我不得不辞职。
再次感谢公司领导在这一年的时间里对我的帮助和教导，对于我的离职给公司带来的不便我表示抱歉。同时我也希望公司领导能够体恤和理解我的个人实际情况，对我的申请予以批准。
此致
敬礼
申请人：XXX
传菜员辞职报告 篇五
尊敬的餐馆领导
：
您好!
在贵餐馆工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。
不好意思，耽误你时间了，请您给我几分钟时间把这封信看完，本人在餐馆工作也快x年了，工作勤勤恳恳，任劳任怨，从不怨言，现有个请求，希望您能批准我的辞退!
(最后祝您合家欢乐，身体健康!)
辞职人：xx
日期：
传菜员辞职报告 篇六
x总：
我是xx年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到中集的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。
还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。 我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!
人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注： 今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在xx年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。20xx年要把职级推进到burg，vanguard， 泰国，等等。
今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。xx年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。
由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动“远航二”，“远航三”，等等。此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层
面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在xx年-20xx年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。
一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。
今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。
xxx
xxx年xx月xx日
