染雾国企离职注意事项 篇一
国企离职注意事项
离职是职场中常见的情况，对于国企员工来说，也需要注意一些特殊的事项。国企离职不同于其他行业，有着一些独特的规定和要求。下面就是一些国企离职的注意事项。
首先，国企离职需要提前通知。根据国企的规定，员工离职前需要提前通知单位，一般为30天。这个时间可以用来交接工作和准备离职手续。提前通知单位有助于保持良好的职业形象，也有助于单位安排后续工作人员。
其次，国企离职需要完成工作交接。在离职前，员工需要将自己的工作交接给其他人员，确保工作的连续性。这包括整理工作文件、写交接报告等。同时，还需要向接替自己工作的人员进行培训和指导，确保其能够顺利接手工作。工作交接的顺利进行，有利于单位的正常运转。
第三，国企离职需要办理相关手续。离职手续包括办理离职手续、领取离职证明、清退单位财物等。在办理离职手续的同时，还需要注意单位的规定和要求。例如，有的国企要求员工在离职前履行竞业限制协议，有的还要求员工签署保密协议。员工需要了解并遵守这些规定，以避免发生纠纷。
第四，国企离职需要注意个人隐私保护。在离职后，员工要妥善保管个人信息和单位信息，不得泄露给他人。同时，也要注意删除个人在单位电脑、邮箱、云盘等存储设备中的个人信息，以保护个人隐私。个人隐私保护是每个员工的责任，也是对单位和自己的尊重。
最后，国企离职后还需要与单位保持联系。离职后，员工可以通过邮件、电话等方式与单位保持联系，了解单位的最新动态。这有助于维护与单位的良好关系，也有助于将来有需要时能够得到单位的支持和帮助。保持联系还可以为员工提供一些人脉资源，有利于职业发展。
总结起来，国企离职需要注意提前通知、完成工作交接、办理相关手续、个人隐私保护和与单位保持联系等事项。只有做好这些注意事项，才能顺利离职，保持良好的职业形象，为个人职业发展打下坚实的基础。
国企离职注意事项 篇二
国企离职注意事项
离职是每个员工都可能面临的情况，对于国企员工来说，离职时需要注意一些特殊的事项。国企离职与其他行业有着一些不同之处，以下是一些国企离职的注意事项。
首先，国企离职需要审慎选择离职原因。国企离职原因的选择对个人职业发展具有重要影响。一般来说，选择正当的离职原因，如个人发展需要、薪资待遇等，可以给个人职业形象加分。而选择不当的离职原因，如与同事不和、工作压力等，可能会对个人职业发展产生负面影响。
其次，国企离职需要与领导和同事保持良好的关系。离职前，员工应该与领导和同事进行充分沟通，解释离职的原因和动机。同时，也要表达对单位和同事的感激之情，以保持良好的人际关系。良好的人际关系有助于离职过程的顺利进行，并为将来的职业发展提供支持。
第三，国企离职需要合理安排个人财务。在离职前，员工应该对个人财务进行合理规划和安排。这包括支付个人债务、合理安排储蓄和投资等。合理安排个人财务可以帮助员工更好地应对离职后的经济压力，为未来的职业发展提供一定的保障。
第四，国企离职需要保持积极的心态。离职对于每个人来说都是一个转折点，但是积极的心态可以帮助员工更好地面对离职带来的变化。员工可以将离职看作是一个新的机会，积极寻找新的工作机会和发展方向。同时，也要坚持学习和提升自己，以适应职业发展的变化。
最后，国企离职后还需要反思和总结。离职是一个反思和总结的机会，员工可以对自己在国企的工作进行回顾和总结，找出自己的优点和不足之处，并加以改进和提升。这有助于员工在将来的职业发展中更好地发挥自己的优势和能力。
总之，国企离职需要审慎选择离职原因、与领导和同事保持良好的关系、合理安排个人财务、保持积极的心态和进行反思和总结。只有做好这些注意事项，才能顺利离职并为个人职业发展铺平道路。
国企离职注意事项 篇三
高级经济师、统计师,生产质量管理专家,汽车行业资深管理顾问。国内多家知名培训网站特聘高级讲师。原是内蒙古司法厅某局公务员,1993年调入烟台市某国有企业工作,后进入外资、民营、合资企业做管理工作。擅长生产现场管理、质量管理和团队建设。
一、提出时间忌紧张
劳动法中规定：一般情况下，如果劳动者提出辞职，必须提前三十天通知单位。虽然说，员工不提前通知单位，单位也不能在实质上把员工怎么样，既不能扣工资，也不能要经济补偿金。但是单位可以在这三十天内拒绝为员工办理退工手续！这招虽然对一些人没有威慑力，但是对于已找好单位，急切想去新单位的人来说就很麻烦。办不出退工，就无法办理转移档案、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续。因此一些单位就以此要求员工作交换条件，得到一些利益。
此外，如果单位有确实证据证明，劳动者未提前提出造成单位损失的，也可以让劳动者适当赔偿。
建议：员工辞职最好提前三十天通知单位，切忌匆忙！
二、辞呈注意打收条
这里说的辞呈，在法律上就是通知单位解除劳动合同的东西。千万不要小看了这个辞呈，关键时候也许就会让你气得倒牙。大多数员工辞职时就交了辞呈后，就离开了单位，自以为很潇洒。笔者遇见不少员工就因为潇洒了，因此被单位抓住把柄，以无故旷工为由除名。结果档案上落下一笔不光彩的记录。因为员工无法证明自己已经辞职了，所以公司认为其不来上班是无故旷工。
建议：交辞呈时务必让收者打个收条，如果实在无人愿意接手，可以采取寄挂号信的`方式，保存寄信凭证就是非常有利的证据！
三、对公司的拒绝说“不”
不少员工递上辞呈后，公司说：我们不同意，不能离职。有些员工辞职时也很生怕公司会卡住，不让员工离开，于是去找关系。其实根本不必如此。我们前面说过，员工辞职只需要提前三十天“通知”单位，所谓通知，就是单方面告知的意思。既然是单方面，那无论-公司同意与否，都不影响辞呈的效力。
建议：公司对你的辞呈说不时，喝令他去看看劳动法苑网，学习一下劳动法。
四、小心违约金陷阱
“如果你辞职，请交给公司违约金。”这句话是很多人辞职的噩梦。有些公司让员工缴纳的违约金多达几万、几十万，其理由可能就是让员工出国名曰培训，实则工作过了。其实，听见违约金先不要慌乱，先想想自己的合同上有没有违约金的约定，如果没有这样的约定，那就根本不存在违约金的问题。上海市地方规定，除了涉及商业秘密或服务期，不得设立违约金。所以如果不涉及上述问题的违约金设置也是无效的。
建议：去阅读一下《公司突然告我要求付违约金怎么办？》一文，必然对你有所帮助。
五、做好工作交接
对于一些比较重要的职务，如项目主管、财务会计等工作，离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题。虽然劳动法对此规定地比较笼统，但这确是一个很重要的tip。移交工作做不好，往往会牵涉到一些诸如职务侵占等刑事问题。
建议：不是自己的也不要强求，万一搞出公安局介入就很难看了。
六、退工手续不可少
退工手续是员工离开单位必须要办理的，除非你进单位时没有办录用手续。只有有了退工，你才能去转移档案、社会保险、公积金等。只有有了退工，你才能去新的单位办理录用。否则你在新单位只能是个“黑人”。一些单位也许会以种种理由拖延办理退工。其实，只要员工正式离职起七日内单位还未办妥退工手续的，单位必须承担因此造成的损失，员工失业期间，单位必须给予其最低生活保障费用，直至办出退工。
建议：一定要监督企业办理退工，必要时可以采用“贴身紧逼”的策略。
国企辞职注意事项有哪些
以下是应该要知道的一些常识，在必要时可以保护自己的利益：
1、 完全有权利按照劳动法律相关规定辞职，而且不必缴纳违约金；
2、单位不得扣留任何对你有价值的材料或档案，保险单位更是无权扣留；
3、单位若有侵权行为你可以申请劳动争议仲裁解决此事。
首先介绍一下是什么国企，国企，是指国有企业，属国家直接投资或者控制的企业，用专业术语来讲国有企业称国营事业或国营企业。在国际惯例中，国有企业仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业；而在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。
在国企工作过的人都知道国企对劳动者有很多很好的福利与政策，甚至可以衣食无忧，那么在国企工作之前是不是签过相关合同，如社会保障、党籍等一系列问题呢？这些问题可能是国企辞职手续中的必要部分哦。那么下面简单介绍下办理国企辞职手续的流程：
1、辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请。
2、本人送“辞职申请书”至单位审批。
3、审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。
4、将手头上的工作交到人事部签收
5、关于社会保障自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自己定。
6、党关系可以放在原工作单位，待找到新工作就可以转到新的单位。
关于在国企辞职手续中出现的种种问题你大可不必担心，因为都有强大的法律保护跟维权方式，但是理论上你需要辞职需要在一个月前提出辞职申请，接下来就要等待上司的批准。跟上司关系好些可能辞职就快些，否则会一拖再拖。
