大学实习生和应届毕业生该何去何从【精选3篇】

大学实习生和应届毕业生该何去何从 篇一

随着社会的发展和经济的变化，大学实习生和应届毕业生面临的就业压力越来越大。他们需要面对的问题包括：选择就业还是继续深造、如何提高竞争力以获得更好的职业发展机会、怎样找到适合自己的工作等等。在这篇文章中，我将分析这些问题，并提供一些建议，帮助大学实习生和应届毕业生做出正确的决策。

首先，选择就业还是继续深造是一个关键的问题。对于大多数大学实习生和应届毕业生来说，选择就业意味着他们能够立即获得经济收入，并且开始在职业领域中积累工作经验。然而，对于那些希望进一步提高自己专业技能并获得更高职位的人来说，继续深造可能是更好的选择。他们可以考虑攻读硕士学位或参加一些职业培训课程，以提升自己的竞争力。

其次，提高竞争力是非常重要的。在现今竞争激烈的就业市场中，仅有学历是不够的。大学实习生和应届毕业生需要积极参加各种实习项目和志愿者工作，以丰富自己的实践经验。此外，他们还应该注重自己的专业知识和技能的提升，可以通过参加培训班、自学或参加一些专业考试来提高自己的专业素养。此外，积极参与社团、学术研究等活动，也能够展示自己的领导能力和团队合作能力。

最后，找到适合自己的工作需要一定的努力和耐心。大学实习生和应届毕业生可以通过多渠道寻找工作机会，如招聘网站、校园招聘会、社会人才市场等。同时，他们也可以通过与老师、同学和学长学姐的交流，了解一些潜在的工作机会。在求职过程中，他们需要准备好一份完整的个人简历，并在面试中展示自己的优势和能力。此外，要保持积极的心态，不要因为面试失败或找不到理想工作而灰心丧气。

总之，大学实习生和应届毕业生在面对就业选择时，需要考虑自己的兴趣、职业发展规划以及当前的经济状况。提高竞争力和寻找适合自己的工作是必要的步骤。通过积极参与实习、培训和社会活动，他们可以增加自己的竞争力，并为自己的职业发展打下坚实基础。

大学实习生和应届毕业生该何去何从 篇二

大学实习生和应届毕业生面临的就业压力越来越大，他们需要做出正确的选择来实现自己的职业发展目标。在这篇文章中，我将从不同的角度来探讨这个问题，并给出一些建议。

首先，大学实习生和应届毕业生应该根据自己的兴趣和职业发展目标来做出选择。他们应该认真思考自己对不同职业的兴趣和喜好，并了解不同职业的发展前景和薪资待遇。如果他们对某个行业或职业有浓厚的兴趣，可以选择就业，并在这个领域中不断努力提高自己的能力。如果他们希望进一步提高自己的专业素养或者探索其他领域，可以选择继续深造。

其次，大学实习生和应届毕业生可以通过实习来积累工作经验和拓宽人脉。实习是大学生进入职场的重要途径，通过实习，他们可以了解职场的工作环境和规则，并且可以在实践中提升自己的能力。此外，实习也是建立人脉关系的好机会，他们可以通过与同事和上级的交流，结识一些在职场中有影响力的人士。

最后，大学实习生和应届毕业生需要不断提升自己的综合素质和竞争力。他们应该注重自己的专业知识和技能的学习，可以通过参加培训班、自学或参加一些专业考试来提高自己的能力。此外，他们还应该培养自己的团队合作能力和沟通能力，并且要保持积极的学习态度和适应能力。

总之，大学实习生和应届毕业生在面临就业选择时，应该根据自己的兴趣和职业发展目标来做出选择。通过实习来积累工作经验和拓宽人脉，以及不断提升自己的综合素质和竞争力，可以帮助他们实现自己的职业发展目标。同时，要保持积极的心态和乐观的态度，相信自己的能力和潜力，相信未来的发展会更加美好。

大学实习生和应届毕业生该何去何从 篇三

大学实习生和应届毕业生该何去何从

在全球金融危机下，大学实习生和毕业生面临的问题也与日俱增!到底该何去何从，如何是好?

全球经济背景下，金融危机可以说是席卷全球，全球经济增长率一路下降。各企业公司也相继裁员，来确保公司。今年是一个与众不同的一年。就业压力一路攀升。给我们大学生带来了前所未有的冲击。相比其他有工作经验的人，大学生的就业是如此的困难。可以说任何一家企业公司都不愿意为大学生(不管是在校的实习生还是应届毕业生)提供一个展示自我能力的平台。他们所谓的人才观就是经验主义(凡是有工作经验都好考虑，不管其他方面怎么样);相比之下，对于没有经验的大学生来说，没工作经验是如此的难找到一份很普通不够的.工作了。我发现好多企业和公司在择人方面的是很盲目的和不具慧眼的。他们习惯工作经验主义，对于没有工作经验的大学生他们是那么的挑剔。他们喜欢把利益放在第一。我承认，无论哪家公司在招聘人的时候无疑不希望能给公司带来效益。但是没投入怎能会有回报。如果认为大学生没有工作经验，我招了他还得为他进行培训，这样在一定程度上就不会为公司带来效益。还不如找有工作经验的人，上手也快，带来的效益也快。何乐而不为呢?但是如果全球的企业公司都这么一个想法，招你进来，必须马上产生效益。那么，全球将没有一个有工作经验的人。所有的经济都的停顿下来。企业如果不去培训公司的人员的话，那么出现的问题不是短时间的带不来效益，而是长时间，甚至以后都无效益可言。所以希望能过重视大学

生。尽管没有工作经验，但大学生年轻，有资本，有干劲，有余力。虽然进公司要进行培训，但是这种培训是收见成效的。没工作经验的大学生就不见得比有工作经验的人差。并不见得他的操作动手能力差，思维敏捷差，交际能力差。所以在选人的时候，不要工作经验主义太浓厚。大学生是很有潜力的一代，但需要人来挖掘。

以上是我个人经历，在面试遭受到企业公司的无工作经验淘汰，他们的人才观，完全就是自己的经验主义。不想给大学生一个平台。如果公司企业觉得大学生没工作经验，我看到不见得没能力。不如给一个展示能力的平台，就看你的能力有多大。大者留下，弱者淘汰。这样我们大学生是毫无二话可言的。您为我们提供了一个平台，自己展示的不好，表明自己能力不够，该淘汰，很正常。公司不能要一个没能力的人，我们都承认。

希望广大的企业能为没有经验的大学生提供一个展示自我能力的平台。展示的好不好就表明我们的能力够不够 ，该不该留下，该不该淘汰。