染雾妇联强三性去四化调研报告 篇一
近年来，妇联组织一直致力于推动妇女群体的发展和进步。为了更好地了解妇女群体的需求和现状，我们进行了一项妇联强三性去四化的调研工作。通过此次调研，我们旨在为妇女群体提供更好的服务和支持。
首先，我们对妇女群体的性别意识进行了调研。结果显示，大部分妇女对自己的性别身份有较强的认同感。她们认为自己是女性，对于自己的性别身份感到自豪和自信。然而，也有部分妇女对自己的性别身份存在一定的不确定感，并希望能够得到更多的性别平等教育和宣传。因此，我们建议妇联组织加强性别平等教育，提高妇女群体的性别意识，让她们更加自信和自豪地追求自己的梦想。
其次，我们对妇女群体的性别角色进行了调研。结果显示，妇女在家庭中扮演着重要的角色，她们负责照顾家庭、照顾子女，并且在经济上也起到了一定的支持作用。然而，也有一部分妇女认为自己在家庭中的地位和作用不够被重视，希望能够得到更多的支持和关注。因此，我们建议妇联组织加强妇女在家庭中的地位和作用的宣传，让更多的人认识到妇女在家庭中的重要性，为妇女争取更多的权益。
最后，我们对妇女群体的性别歧视问题进行了调研。结果显示，尽管社会对性别歧视的态度有所改变，但仍然存在一定程度的性别歧视现象。有些妇女在工作场所遭受到性别歧视，无法得到公平的机会和待遇。因此，我们建议妇联组织加强对性别歧视问题的宣传和教育，推动社会对性别歧视的彻底消除，为妇女提供公平的发展环境。
在此次调研中，我们还了解到妇联组织在推动妇女发展方面取得了一些成绩，但仍然面临一些挑战和困难。因此，我们建议妇联组织继续加强自身建设，提高服务能力和水平，为妇女群体提供更好的服务和支持。
妇联强三性去四化调研报告 篇二
妇联强三性去四化调研报告的第二篇内容主要关注妇女群体的发展和进步。通过此次调研，我们旨在为妇女群体提供更好的服务和支持。
首先，我们对妇女群体的教育状况进行了调研。结果显示，妇女在接受教育方面的机会和资源有所增加，但仍然存在一定的差距。一些农村地区的妇女由于家庭经济条件的限制，无法接受良好的教育。因此，我们建议妇联组织加大对农村妇女教育的支持力度，提供更多的教育机会和资源，让她们有更多的选择和发展空间。
其次，我们对妇女群体的就业状况进行了调研。结果显示，妇女在就业方面面临着一些困难和挑战。一些妇女由于缺乏相关技能和经验，无法找到合适的工作机会。另外，一些妇女在工作场所遭受到性别歧视和不公平待遇。因此，我们建议妇联组织加大对妇女就业的支持力度，提供职业培训和技能提升的机会，同时推动社会对性别歧视的彻底消除，为妇女创造公平的就业环境。
最后，我们对妇女群体的健康状况进行了调研。结果显示，妇女的健康问题日益突出。一些妇女由于缺乏健康知识和意识，无法及时预防和治疗疾病。另外，一些妇女在家庭和工作的双重压力下，心理健康也受到一定的影响。因此，我们建议妇联组织加大对妇女健康的关注和支持，开展健康知识宣传和心理健康辅导活动，提高妇女群体的健康水平。
通过此次调研，我们进一步了解到妇女群体发展中的问题和需求。妇联组织将继续加强自身建设，提高服务能力和水平，为妇女群体提供更好的服务和支持，推动妇女的全面发展和进步。
妇联强三性去四化调研报告 篇三
妇联强三性去四化调研报告范文
妇联强三性去四化是现在妇联改革的重点。为更好地服务新邵发展，新邵县妇联对“强三性”“去四化”进行了调研。以下是小编整理的妇联强三性去四化调研报告范文，希望对大家有所帮助。
妇联组织改革的重点聚焦于如何克服“行政化、机关化、贵族化、娱乐化”现象，进一步保持和增强妇联工作的政治性、先进性和群众性，唯有如此，才能使妇联工作不偏航增强动力，才能使妇联工作接地气增强活力。为更好地服务新邵发展，新邵县妇联对“强三性”“去四化”进行了调研。
一、基本情况
（一）目前已经完成的改革工作
20xx年，县妇联圆满完成换届工作，目前，县妇联事业编制5人，在职4人，其中主席1人，党组书记1人，副主席1人，办公室主任1人。全县xx个乡镇413个村（社区）全部完成改革工作。xx个乡镇都有1名主席、三名兼职副主席、至少25名妇联执委。每个村（社区），都有一名主席、两名兼职副主席、至少有xx名妇联执委。当选女村支部书记34人、女村委会主任27人，确保了每村（社区）至少一名女性进入村、支两委班子。
（二）提请县委解决的`有关事项
根据上级改革精神，经县委常委会通过，并下发了《新邵县妇联改革实施方案》的通知。现已提请县委明确的事项有：
1.打造专职、挂职、兼职相结合的妇联机关干部队伍。县妇联选配2名兼职副主席，每年从基层择优选1至2名女干部到县妇联机关挂职锻炼。
2.各级党委每年听取妇联党组工作汇报和专题研究妇女工作会议制度。
3.加大妇联干部培养选拔使用交流力度，选好配强妇联领导班子，推动落实妇联党员主要负责人作为同级党委委员候选人提名人选、参加或列席同级党委有关工作会议的规定。
4.把妇建工作纳入党建工作总体格局，同部署、同落实、同督导，在基层党组织阵地规划建设中统筹“妇女之家”建设，提高妇建工作在党建工作考核中的比重。
5.村（社区）妇联工作经费从村（社区）财政村级集体经济中转移支付。
6.将党的妇女工作理论和男女平等基本国策纳入党政领导干部教育培训规划和教学内容安排。
二、“强三性”“去四化”的举措
1.遵守党的纪律，强化政治性
县妇联班子坚决维护中央的权威，坚决贯彻落实中央和省、市、县委的一系列决策部署。坚决贯彻执行民主集中制，严格落实党风廉政建设责任制。实行严格的财务会审制度，没有利用职务之便索、拿、卡、要和三乱现象。
2.鼓励争先创优，工作总结强化先进性
（1）举办培训班提升妇联干部能力。20xx年11月份，举办了妇女能力建设培训班，邀请了省妇干校校长、省权益部部长、国家高级形象设计师授课，全县县直机关妇委会主任、乡镇妇联主席、村（社区）妇联主席共560余人参加。
（2）出台《办法》营造良好氛围。20xx年出台了《关于鼓励争先创优的奖励办法》，营造出全县妇联系统争先创优的良好氛围。在全体干部的努力下，硕果累累，新邵县妇联共获集体荣誉10余项。
3.坚持群众路线，强化群众性
（1）面向群众开展各项宣传活动。20xx年3月份，组织骑行巾帼志愿者开展了“建设法治新邵?巾帼在行动”为主题的宣传活动。5月份，组织巾帼志愿者深入多个乡镇，进村入户，向贫困户发放《新邵县脱贫攻坚到户政策告知书》。6月份，组织巾帼志愿者在村（社区）开展创建文明卫生县城宣传活动。1月份和6月份，主动参与了在湾田广场、人民广场开展的“禁毒宣传进万家活动”，收到较好的社会效果。
（2）面向群众，范文内容地图开展各项关爱活动。成立新邵县婚姻家庭纠纷调解中心。由县委常委政法委书记担任调解委员会主任，聘请了2名专职调解员，2名兼职调解员，8名志愿者。保质保量完成重点民生实事项目。20xx年全县完成“两癌”免费检查xx000人，共救助“两癌”贫困母亲101人，共发放救助金105.8万元。大力救助贫困妇女儿童。春节、“三八”、防汛抗灾期间，组织各乡镇妇联干部开展慰问活动，慰问了100余名贫困妇女儿童，发放慰问金6万余元。引领妇女参与“巾帼建功”。20xx年，共计180人获小额担保贴息
（3）面向群众，改善人居环境。4月份和xx月份，全体干部深入基层开展“三联二访一帮”活动，心得体会针对走访中群众反映的问题召开现场办公会，集中答复、集中解决。妇联干部亲历亲为，参与植树造林、三城同创工作，并从工作经费中挤出5万元支持社区创卫工作。
三、问题及建议
1.建议少搞检查、少报表，腾出时间、精力多做实事。全国、省、市妇联有办公室、组织联络部等近10个部室，而县妇联就办公室1个内设机构，就办公室主任1人，报表、总结等工作千条万绪。并且，脱贫攻坚、“三城同创”、党建、三联二访一帮等中心工作每项都要求有领导小组、工作计划、工作制度、会议记录、工作照片、总结等资料，装订起来就是一大本甚至几大本，搞得身心疲惫。建议少搞检查、少报表，腾出时间、精力多做实事。
2.建议上级群团组织争取领导重视，将事业编制置换成行政编制。20xx年12月，我县编办出台了《关于置换群团机关行政编制的通知》，县妇联编制由行政编制置换成事业编制，这样弱化了县妇联功能，不利于相关工作的开展，建议上级群团组织争取领导重视，将事业编制置换成行政编制。
3.建议解决离任妇联主席待遇。目前，大部分村（社区）妇联主席连续从事妇女工作10年以上，但离职后，都没有纳入离任村干部补助范围。建议上级争取政策支持，参照离任村支部书记、村主任的政策落实待遇。
以上就是这篇范文的全部内容，讲的是关于妇联、工作、社区、开展、妇女、活动、建议、主席等方面的内容，希望大家能有所收获。
