染雾出纳员述职报告 篇一
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的出纳员XXX。在过去的一年里，我认真履行职责，努力工作，现将我的工作情况向您做一份述职报告。
一、工作内容
作为出纳员，我的主要工作职责是负责公司的资金管理和流动性管理。具体工作包括日常的现金收支管理、银行存取款操作、银行对账、财务报表的编制等。我按时完成了每月的工资和报销款发放，确保员工的工资和公司的费用得到及时支付，保证了公司的资金流动性。
二、工作成果
在过去的一年里，我积极参与公司的财务工作，取得了一些成果。首先，我提出了一份改进现金管理的建议，并得到了领导的认可。通过优化现金流程，我成功减少了现金的周转周期，提高了资金利用效率。其次，我与银行建立了良好的合作关系，与银行的工作人员保持紧密的联系，及时了解到各种银行服务的优惠政策，为公司的资金运作提供了更多的选择和便利。
三、问题和改进
在工作中也存在一些问题，我认识到并正在努力改进。首先，由于公司的发展，资金流动性变得越来越复杂，我需要进一步提高自己的专业知识和技能，以更好地应对各种复杂的财务情况。其次，我意识到在一些操作中还存在一些不足，比如在银行对账中出现了一些差错，我会认真总结经验教训，加强自己的操作能力，提高工作的准确性和效率。
四、工作计划
在今后的工作中，我将继续努力提高自己的专业素养，加强学习和培训，不断提高自己的能力水平。同时，我会积极参与公司的财务规划和决策，为公司的发展提供更好的支持。我还将加强与银行的合作，不断寻求更好的资金运作方式，提高公司的资金利用效率。
感谢领导一直以来对我的支持和关心，我将继续努力工作，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢！
出纳员XXX
出纳员述职报告 篇二
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的出纳员XXX。在过去的一年里，我认真履行职责，努力工作，现将我的工作情况向您做一份述职报告。
一、工作内容
作为出纳员，我的主要工作职责是负责公司的资金管理和流动性管理。具体工作包括日常的现金收支管理、银行存取款操作、银行对账、财务报表的编制等。我按时完成了每月的工资和报销款发放，确保员工的工资和公司的费用得到及时支付，保证了公司的资金流动性。
二、工作成果
在过去的一年里，我积极参与公司的财务工作，取得了一些成果。首先，我提出了一份改进现金管理的建议，并得到了领导的认可。通过优化现金流程，我成功减少了现金的周转周期，提高了资金利用效率。其次，我与银行建立了良好的合作关系，与银行的工作人员保持紧密的联系，及时了解到各种银行服务的优惠政策，为公司的资金运作提供了更多的选择和便利。
三、问题和改进
在工作中也存在一些问题，我认识到并正在努力改进。首先，由于公司的发展，资金流动性变得越来越复杂，我需要进一步提高自己的专业知识和技能，以更好地应对各种复杂的财务情况。其次，我意识到在一些操作中还存在一些不足，比如在银行对账中出现了一些差错，我会认真总结经验教训，加强自己的操作能力，提高工作的准确性和效率。
四、工作计划
在今后的工作中，我将继续努力提高自己的专业素养，加强学习和培训，不断提高自己的能力水平。同时，我会积极参与公司的财务规划和决策，为公司的发展提供更好的支持。我还将加强与银行的合作，不断寻求更好的资金运作方式，提高公司的资金利用效率。
感谢领导一直以来对我的支持和关心，我将继续努力工作，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢！
出纳员XXX
出纳员述职报告 篇三
出纳员述职报告范文
在不断进步的时代，报告与我们愈发关系密切，我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。那么什么样的报告才是有效的呢？下面是小编为大家收集的出纳员述职报告范文，欢迎阅读与收藏。
一、本人工作情况总结：
这段时间以来，我主要进行了以下工作：
1、在公司的安排下，我首先学习了办公室的基本操作，熟悉公司的日常运作流程。我进行的具体工作包括建立完善的客户联系档案，将公司经常联系客户整理归案，并以抄录、随笔记录的纸质文件记录新客户的资料。通过电脑录入，整理公司内部文件做好电子文档。
2、由于公司业务涉及到的报关报检、现代物流、保税物流、货代、运输仓储等业务流程、业务操作模式及规范等问题。虽然我所读专业与此相关，但从未进行过实际操作，因此在同事帮助下逐步学习各种操作并结合公司实际情况重新组织自己操作思路。
3、承担公司内部财务会计出纳工作，处理公司日常费用支出登记及记录公司营业收入等。每月对各项支出和收入作出分类、统计并录入电脑存档。
二、工作分析：
这一段时间的工作虽然可以看到些进步，但是远远不能达到一个专业物流操作员的程度，综合分析，主要有以下几方面原因：
1、无工作经验，缺乏综合知识和技能。
虽然我是一名学国际货运的应届大学毕业生，由于刚毕业没有相关工作经验，没有需要的社会关系网络，也没有综合的物流运作经验，一切都从零开始，所有工作都是边学边干，所以业务进展效果不是很理想。经常出现不该出现的业务错误，导致操作过程不能马上到位，产生了很多时间和精力上的浪费。这只能在错误中成长不断加强学习，不断培养自己在各个方面的知识和技能，尽快熟悉公司日常运作。
2、缺乏人生阅历和与人交际的沟通能力。
由于初入社会，没有足够的社会经验和人生阅历，对于日常的业务联络经常产生不必要的失误。言语中得失客户的情况时有发生，因此我们必须练就一定的客户沟通技巧。
3、公司缺乏专业的运作经验。
我司正处于起步阶段，许多业务上操作还未成熟，不能进一步拓展业务，导致公司营业额停滞不前，无法见到相应的产出效益。解决的方法是，进一步加强学习，吸收其他公司经验，干自己所能干，专心本公司擅长业务，在巩固原有客户基础上增加新客户。
三、个人总结：
这段时间以来，我无论在思想认识上还是工作能力上都有较大的进步，但差距和不足还是存在的，比如工作总体思路需要进一步清晰，处理事情要以最简单的方法来完成，对自己的工作还不够钻，脑子动得不多，转得不快，没有想在前，做在先。
保障业务准确进行，完满完成服务客户的责任，这就是我司工作的特点。从物流工作的性质上讲，它具有专业综合性强、环节复杂、程序缜密、突发性强的特点。这就要求我们要有扎实的专业基础，综合的`知识积累和认真负责的工作态度。作为公司成员来讲，从事物流行业，我的综合知识的积累还远远不够。因为刚从业，对社会工作没有成熟的经验，加之物流工作突发性很强的特点，往往只能跟着领导安排的计划去做。工作上常遇到许多突发性业务需要临时处理，而且通常比较紧急，这都让我有时措手不及。这都是缺乏经验所造成的，也只能在今后工作积累和总结经验。
四、公司存在的弊端和未来及建议
1、每个企业在建立和发展中不可缺少的四大资源是：资金资源、物资资源、人力资源、信息资源。随着社会经济体制改革和各行各业企业经营的发展，资金资源、物资资源和信息资源三大资源并不为现代企业发展的竞争焦点，而影响企业生存下去的主要因素是人力资源的管理。现代企业管理改革=人力资源竞争，则人才的竞争。总而言之，能够把握人才控制就能更好地发展企业。因此，我们要做好编制部门职位（岗位）、工作职责及人员分配。因事设岗，因岗设人。
2、未启动公司绩效考核运行情况，员工平常工作做好做坏没有一个依据进行评估，做多做少没有具体的标准来衡量，员工工作热忱低下，很难提高其工作积极性。同时对公司人力资源工作规划需要的依据也带来困难，比如；人员调动、工资调整、升职、降职等。因此要建立合理的薪资体系和良好的绩效考核系统。
4、整理好公司财务帐。入职以来我承担公司内部财务工作，发现处理公司财务支出的体制不够完善。由于公司属于私营企业，很多支出都未能做到公私分离，导致不能更准确核算和控制公司营运成本。例如：私人外出应酬使费，自置私人用品，自用款等不应记入公司支出帐内。建议将公私支出帐分开登记。
5、开设公司员工意见箱和公告栏。我认为公司意见箱是员工和上司进行沟通的纽带，意见书可以反映员工的心声，它应该是企业内部管理改革的重要资料和依据，也是公司无形的宝贵财富。公告栏，是针对让全体员工知悉公司内、外部每日发生最新消息所设置的，并且也可以张贴一些培训和教育资料，以供大家学习，同时也是公司内部信息交流最佳途径。
以上内容为本人近月入职以来情况，如有不妥之处请批评指正。我坚信在不久的将来，公司会发展成制度化、规范化、人情化、现代化管理模式的企业。谢谢！
